会社都合で退職の場合の退職届

質問

会社都合で辞める際の退職届についての質問です。

現在、3か月分の給与が未払いのため退職する予定です。
退職届を書かなくてはいけないと思い、サイト等を調べたのですが、
「退職届を出すと自己都合となるので出す必要はない」とありました。

そこで、
・確実にハローワークで会社都合になる場合でも、退職届は出さない方が良いのか。
・退職届を書く場合、理由は「賃金未払いのため退職します」で良いのか。
の2点についてお聞きしたいと思います。

口頭で退職の意向を伝えても本気にしてくれなさそうで、文書で辞める意思を表した方が良いのでは？と思っています。

ご回答、よろしくお願いいたします。

回答No.1

au-soleil · ベストアンサー

自ら退職の意思を表明するのが「退職届」だと思います。
ですから、その届けを出した時点で背景に、どんな理由が有ろうと会社都合ではなく、自己都合退職扱いになると思います。

私も会社都合で退職の経験が有ります。
その場合、会社側から通告があり、○月○日を以て解雇がわかっていました。離職票は「会社都合」でした。

賃金未払い問題を解消するなら労働基準監督署へ行く方が先かと思います。
問題が解消されれば結構ですが、解消されなくとも業を煮やして「退職届」を提出した時点で、自己都合退職と見なされてしまいます。

お礼

ご回答ありがとうございました。
労働基準監督署へは申告済みです。

解雇（＋倒産、退職勧奨）が会社都合ということなんですね。
特定受給資格者の範囲が会社都合と思っていました。
離職票には賃金遅配の項目もありましたので、
渡された時にどこに○がついているかよく確認しようと思います。

確かにどのような理由でも「自分から辞める」ということには変わりはないので、
はっきりさせるためにも退職届は出そうと思います。

回答No.2

diio-bri3

あなた会社都合ではなく、個人都合退職ですよ。

給料未払いが嫌でやめるのであれば自己都合。
会社が解雇しますと通達しないと、会社都合にはなりません。

ましてや退職届を出す時点で、自己都合です。

お礼

ご回答ありがとうございました。