出勤しても仕事がありません

質問

事務職、正社員で勤務しています。

私病で3週間休みました。（入院・手術含む）
自宅療養中に、病気を理由にした退職勧奨が書面で届きましたが、
私に退職の意思がないため、それを宣言し、出勤を続けて2週間です。

しかしこの間、今までのデスクワークはもちろん、お客様にお茶を出すことも、
させてもらってない状態です。

毎日嫌味を言われ、仕事もなく、正直苦痛で仕方ありません。
できることなら今すぐ、辞めたい。楽になりたい。と思うのですが、
生活の心配、このところの経済状況など、
どんなことがあっても、次の仕事が見つかってからしか、
辞めることはできません。

そこで、出勤しただ机座っているだけの時間を使って、
資格試験の勉強（もともと自宅でやっていた）をしたいのですが、
個人的なことなので、するべきことではないのでしょう。
また、この勉強をしていることによって、
たとえば解雇の事由などに適用されることはあるのでしょうか。

ご回答よろしくお願いいたします。

回答No.6

marocoro00

＃2です。

補足するの忘れてました!!

年次有給休暇使用でも傷病手当はもらえるんですよー。
ただし、制限がありますので社会保険庁の相談窓口のリンク貼っておきます。

ついでに、コンボ繋げちゃいましょうよ。
いまの病院でおそらく抗生物質系の処方があるはず。
薬を飲むと具合が悪くなるなど言い訳して休めますし。
いま、かかりつけの病院から精神的なモノと判断してもらい
心療内科に通うと、すぐにパワハラによる心的障害により就業継続不可となるでしょう。
そもそも何もさせないで待機なんて通常の人間なら1か月も持ちませんよ。横暴にも程がありますよね。
この際、踏ん張らなくていいと思います。病院、社会保険庁、ハローワークなど利用できるものはどんどん利用してさっさとそんな会社辞める方がいいですよ、まだまだ働けるでしょうにもったいないです。

参考URL：

http://www.sia.go.jp/sodan/madoguchi/shaho/index.htm

お礼

三度の回答、本当にありがとうございます。

自宅療養中から眠りが浅く、ますますひどくなるので、病院には行こうと思っているんです。
きのう予約の電話をしたら、来週末まで予約がいっぱいで。ちょっと先になりますが、相談してみます。

あと、入院が決まってからの言動等を、日付と時間入りで記録しているので、これらも使ってみます。

確かに私も、どんなに長くても1か月が限界かな。と。

いろいろ教えていただきありがとうございました。

回答No.5

marocoro00

＃2です。

ハローワークに相談をお勧めします。
なぜなら会社都合による解雇はすぐ支給されるからです。

病気による仕事の継続が難しいのであれば
確実な理由になりますので。
何日に誰から解雇勧告を受けたかを確実にメモを取っておいて下さい。
ある程度、貯まれば十分な証拠です。

それと医師に相談し、「就業に問題無」を撤回して下さい。
病名がわかりませんが、手術後の経過が思わしくなく
就業の継続が困難だと伝えればすぐに診断書を頂けるはずです。
思ったより体力が回復していない等で結構ですから、とにかく就業したものの継続が難しいと訴えて下さい。
それが取れてから4日以上、会社を休めば傷病手当が可能です。
手術したのは事実ですし、それが原因で会社を辞めざるを得ないのであれば利用できるものは全て利用しましょうよ。

まとめておきますと

・ハローワークと相談し、会社都合で辞めれるよう手配する
もしくは
・医師に診断書を書きなおしてもらい4日以上、会社を欠勤して傷病手当をもらう

いずれにしても公的機関にしっかりと確認を取って下さいね。

お礼

再度の回答ありがとうございます。

病気は甲状腺の癌です。
転移もなく予後もよいと言われるものなので、
「就業に問題ない」になったわけです。

ただ来週、術後1か月健診がありますので、
医師に新たな内容の診断書を出せるか聞いてみます。

先に教えていただいたパワハラでも、動こうと思ってます。

いろいろありがとうございます。

回答No.4

office1412

＞の勉強をしていることによって、たとえば解雇の事由などに適用されることはあるのでしょうか
充分な理由になると思います。
会社の業務で必要となってくる資格試験などで、会社が容認している場合などとは質が異なりますので。

#2さんも仰ってますが、傷病手当を貰ったほうがいい気がします。
パワハラに関しても動いたほうが良いかと。

お礼

回答ありがとうございます。

やはりそうですか。あまりにも時間がもったいないので。
と、思ったのですが。

パワハラについては、入院が決まる前は言われたことのない

「（過去の仕事について）頭のまわる人のやる仕事ではない」

「到底あなたのスキルじゃ頼める仕事はない」

「継続しなければいけない仕事を頼んでも、
またいつ具合が悪いからできません。
と言われるかわからない。
そんな人に仕事を任せられないと思うのが普通」

などと言われたので県の労働相談に行ったところ、
「難しい問題なので・・・」と言われ、アドバイス等々はもらえませんでした。

うちは常時７～8人が勤務する事務所ですが、社長が少しでも気に入らないと
「あなたにさせる仕事はない」「うちには合わない」というような事を言い、
今年に入ってから、8人が辞めました。
そのことを伝えても「難しい」のだそうです。

パワハラの相談窓口などを探してみます。

また他の情報をお持ちでしたら、教えてください。

回答No.3

adobe_san

大変ですね。
でも近日中に解雇予告されそうですね。
会社も大変なのかな？

お礼

回答ありがとうございます。

なにかアクションを起こしくれた方が、
こちらも、考えようがあるのですが・・・

会社の経営は安定しています。

回答No.2

marocoro00

病気を理由に傷病手当もらう方が楽なんじゃ・・・・。

正社員で1年以上お勤めですか？
お近くの労務管理事務所でご相談された方がいいのでは？
http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/shoubyouteatekin.htm

後はパワハラ相談所ですねー。

参考URL：

http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu07.htm

お礼

回答ありがとうございます。

社長が「休み」というものを嫌悪するタイプの人なので、
入院することが決まってから、実際の入院まで毎日嫌味を言われている状態だったので、
退院の際の診断書に「就業に問題なし」と書いてもらいました。

また今週末の給料日にきちんと有給休暇分が支払われていたら、
残念ながら、傷病手当は難しいということを聞きました。

給料が支払われなかったりしたら、公的機関に相談しようと思います。

回答No.1

aaa1099

会社の指示によるものでないそれらの作業は解雇の理由にされる可能性があります　やることが無くとも”待機”しておかないと都合が悪いでしょうね

しかしまぁ　忙しいのも大変だけど
暇すぎるのも苦痛ですよね

お礼

回答ありがとうございます。

やはり待機しかないのですね。

人生の中で、とても無駄な時間を過ごしているようで、
つらいですね。