退職勧奨は無視して良いか？

質問

何度か同じよいな内容で質問してますが、会社より事業所縮小、経営困難の為、人員削減の為の退職勧奨通知書が配達証明で届きました。退職日と有給消化の件が書いてあります。特に期日はありません。最終出勤日も書いてありますが、このまま無視し続け退職予定日以降も出勤し続ける事は可能でしょうか？

解雇通告ではないですし、社労士には同意のサインはしない、解雇通知書とは違うのかという点だけ話をしました。

退職勧奨を受けないとなれば、整理解雇の手順が踏まれるのでしょうが、退職の意志はあるので、次のステップに進まなかった場合、退職しても会社都合退職になる方法はありますか？

回答No.2

zba21439 · ベストアンサー

退職勧奨を無視するなら、会社への対抗、挑戦と取られる事もあるのでは？
理屈こねる会社だったら、「話し合いにも応じなかった」と言われ、会社の指示にも反応しなかったといわれ、懲戒免職ともっていかれるかも。
そうなりゃ、会社も退職金は払わなくて済むし。

内容証明で来たのなら、会社は場合によっては裁判にまでもっていく腹つもりはあるのではないでしょうか？とにかく、話し合いをしてはどうでしょう。

回答No.1

neKo_deux

> このまま無視し続け退職予定日以降も出勤し続ける事は可能でしょうか？

意思表示しないのは、会社に取っても迷惑だし、トラブルの元です。
回答しない、無視することによるメリットってあるのでしょうか？

「何も言わないので納得してると思った。」って話をされると、微妙。

> 退職勧奨を受けないとなれば、整理解雇の手順が踏まれるのでしょうが、退職の意志はあるので、次のステップに進まなかった場合、退職しても会社都合退職になる方法はありますか？

次のステップとは？

まず、退職推奨を受け入れれば、原則的に会社都合です。
退職時期が都合が悪いということなら、会社と話し合いして適切な時期を決め、会社都合での退職で処理してもらって下さい。
退職推奨に応じずに整理解雇になれば、会社都合です。