退職願を提出したが14日出勤しないと解雇にされる

質問

自動車の整備工場に勤務しているのですが、業績不振により今月より給料が1割カットされることになりました。それを聞いた修理・整備部6人のうちの上司3人（部長、課長、係長）が7月25日の給料日に同時に退職願を提出しました。その日以降今までほぼ出勤していません。そして自分（平社員)も2７日に退職願を出したのですが、代休・有給が30日以上残っていた為、8月から来なくても良いかとたずねたら、
「8月に入っても仕事が入っている為、それはできない。退職願を出しても2週間は引継ぎ等をやらなくてはいけない。もし来なくなったら整備する人間が減るため損害が生じ自主退職ではなく解雇になる。」
と言われました。言っていることは正しいと思いますが、問題は、なぜ、上司の３人ではなく自分だけに言うのかということです。自分が知らないだけで同じ事を言われているのかもしれませんが、現実に3人は8月に担当する仕事が多々あるのに、そのを引き継ぎやその他提出しなければいけないデータをほっぽりだして出勤してこないし、今後する気もないそうです。
そして自分には出勤して来いと言ってきています。それも2週間ではなく8月20日までと言ってきています。有給の処理は後で考えるとも言っていました。
この場合、自分が2週後に突然出勤しなかったら解雇にされてしまうのでしょうか？
また、この上司3人は何か罰を与えることはできませんか？
8月の仕事の予定から見て8月一杯は無理そうだと思ってあきらめていますが、それよりも上司3人が来ないのは納得できません。社長に「自分が8月一杯まで出るならその代わりに、上司3人に罰を」と言ってみたいと思います。

回答No.2

kqueen44 · ベストアンサー

法律的な見解としては、労働者は有給休暇を取得する権利があり、使用者は業務が多忙な時期には有給休暇の時季を変更する権利があります。有給休暇取得に理由は要りません。

しかし、退職日が決まっているならば、その日までに有給休暇を消化させる義務を会社は負っています。
なので、有給休暇を申請しましょう。（代休については会社独自の制度ですので申請できない場合があります）有給休暇が２週間以上あれば出勤の義務はありません。

又、有給休暇取得を理由に解雇することは不当解雇に当たります。

現実的には「退職日まで有給休暇を取得する。法律的解雇の要件を満たさないので、解雇するならば労働基準監督署や裁判を行って争います」と言って出勤しなければ良いのではないでしょうか。

上司３人の行動は法律上正当な行動です。罰や制裁を加えたらそれこそ裁判沙汰になるようなことで、あってはなりません。

＞「自分が8月一杯まで出るならその代わりに、上司3人に罰を」
とあなたが言ったらあなたが罰せられる可能性があります。

社長があなた（上司３人）に言っていることは、あくまでもお願い（脅し文句）であり、退職願提出から計算して２週間が経過すれば法律上退職できます。上司の方がこの件に関して知識があったということでしょう。会社に損害が発生しようが利益が出ようが、労働者個人が負担したり、利益配分を受け取ることはないですので、安心して退職して下さい。

あなたは人柄が良いのだと思われます。法律を盾にして２週間後に辞めるか、８月末まで労働するかは、ご自身で判断して下さい。

お礼

大変参考になりました。上司3人はもうどうにもできないと言う事ですかね・・・・。取り合えず社長に相談してみます。ありがとうございました。

回答No.1

noname#139787

ここに質問して回答が得られる質問内容とは思えません。
直接、勤務先の指示された方々に相談するしかありません。
また、上司に罰を与えられる法律など皆無です。企業内で取り決めたり実施したり出来る内容ですので。

お礼

回答ありがとうございます。よく考えてから決めることにします。