退職勧奨について教えてください

質問

４月に退職勧奨を受け５月末にて退職しました。
会社の方針に従えず　業務を遂行出来ないでいたので仕方ないのかとも思います。
現在　子ども４人を扶養しておる母子家庭です。
なので、現実を見つめ　多少の不条理も目をつぶっていたのですが
どうしても無理だったので衝突しました。
その際に、説明された　退職勧奨　余りよく分からないままに
書類にサインをしてしまったのです。
解雇と退職勧奨では　随分違うようですし　雇用保険の受け取りにも大きく違いがあるのでしょうか？
たしかに最初は退職勧奨を受けたのですが、この先も続けたいです！と人事とは話ました。
しかし１週間語に　やはりこのまま続けてもらうことは出来ません。。
との説明を受けました。
自分的には　解雇になってしまったんだな・と思っていたのですが
書類上では退職勧奨となっていました。
離職票にも退職勧奨となっており　業務ルールの相違によりと記載があります。
会社にとっての　解雇と退職勧奨では　メリットの違いがあるのでしょうか？
また　賃金支払状況の欄の賃金額は給与明細とは異なるのですが
計算方法があるのでしょうか？
最後の明細に関して　大幅に支給額より少ない記載なのですが・・・。
離職前６ヶ月の合計の１８０で割った約４５％とあるので
５万ほどの違いは大きいのですが。
宜しくお願い致します。

回答No.1

mosubaru · ベストアンサー

こんにちは^^
会社で総務事務をしています。

先日、私の会社でも退職者が出ました。
彼女の場合は会社的に『使えなかった』んです。
こうしてくれと言う事に「なぜ？」と言ってきたり、仕事が間に合わなかったりしていました。
正直欠員が出ると厳しい状態でしたが、彼女を雇い入れる無駄な経費を費やせなかったのが原因です。
本人も続けたいと言っていましたが、会社を経営すると言う事は、従業員の見極めも必要なのです。
１ヶ月前解雇予告をし、辞めて頂きました。

退職勧奨でも、受給制限なしで失業給付を受けられると思います。
会社側が“解雇”と言う字を使いたがらないのは、恐らく助成金の関係が原因のひとつではないかと思います。
解雇者が出ると、以後６ヶ月間、とある助成金が支給されないのです。

＞離職票にも退職勧奨となっており　業務ルールの相違によりと記載があります。

間違いではないような気がします。
どうしても納得いかないでのであれば、その離職票をハローワークに提出し、失業給付の申請に行く時、担当者に説明をして下さい。
担当者（もしくはその方の上司）が判断し、記載事項に相違があれば、会社側の言い分を取り消してくれます。
それはあなたが納得して“異議なし”に○をつけてもです。

＞また　賃金支払状況の欄の賃金額は給与明細とは異なるのですが
計算方法があるのでしょうか？

通常はイコールです。
でも、会社によっては基本給を当月、変動給（残業や欠勤控除等）を翌月支払いにしているところがあります。
そうなると、変動給をひと月ずらして計算しなくてはなりません。
【例】５月支払い給与
　・基本給…５月勤務分
　・変動給…４月勤務分なので、その分を引き、実際に５月勤務した分を加える。
また、賃金として認められない給与もあります（自家用車で得意先に行ったときの交通費、資格試験受験料等）。

＞離職前６ヶ月の合計の１８０で割った約４５％とあるので…

これはどこからの情報ですか？
４５％の意味がよくわかりませんが、通常失業給付なら約６０％です。

情報が少ないので「こうだ」と断言できませんが、１度ハローワークに相談される事をおすすめします。
お子さんがいらっしゃるので手助けしてあげたいです^^

補足

この度はありがとうございました。
事業者側と使用人側では　やはり色々問題がありますよね。

＞退職勧奨でも、受給制限なしで失業給付を受けられると思います。
のお言葉に安堵致しました。

支給額については　４５～８０％の日額と記載がありましたので
最小の４５％と書いておきました＾＾

賃金については　給与明細を持参してハローワークに行って相談してみます。
１日でも早い就職目指して頑張ります。

回答No.2

RGB127

ANo.1の回答で問題ないと思いますので蛇足ですが。
会社が勧奨退職を使いたがるのは、解雇だと労基法上の規制が多く不当解雇として争われるリスクが高いからという側面もあります。
会社から辞めて欲しいと言ったけど、お互い納得の上で辞めてもらったんですよというアピールのためこの形が使われる、というわけですね。
とはいえ、勧奨退職の形をとっていても解雇として争うことは出来るわけですが。