退職の意志の伝える先

質問

より色々な視点や見解からアドバイスを頂きたいと思い、
この場をおかりしてご相談いたします。

現在、転職を検討しております。
次の就業先はまだ決定はしておりませんが、方向性も具体的な職種も決まっている為、
近日中に退職する予定です。

後は、具体的な手順を踏むだけなのですが、
一点気がかりな点があります。

それは、現在の職場にたいして退職願を提出する再の事です。

現在の就業先は組織として未完成で、誰に提出していいのかわかりません。
普通なら、直属の上司もしくは自身の所属するチームのリーダーに、
という手順になると思いますが、私の所属部署には上司がおりません。

現在所属している部署には部長が不在で、
何事もチームメンバーで動かしております。
リーダーも、公式なアナウンスをされて決定している者はおらず、
一番長く勤めている方が、まとめやくをしている、という状態です。

このような中で、退職の意志を最初にどなたに伝えれば、
「常識的」となるでしょうか。

ご存知の方がいらっしゃいましたらアドバイス頂ければ幸いです。

宜しくお願い致します。

回答No.2

植松 一三（@jf2kgu）

会社の規模が把握できないため一概に言えませんが部長が不在でしたら人事権の有る人に相談してください他のチームのリーダーではリーダー同士がぎくしゃくする可能性が有りますのでリーダーのすぐ上の人に相談するのが一番です

補足

アドバイス誠にありがとうございます。
会社の規模は、200名に満たないくらいです。
また、人事権を持つ方は、一時的にですが、他部署の部長さんで、
この方が、私の所属部署の決済権も持っています。

ただ、あくまで職権をもつだけで、口も顔も出していない状態です。
その方に伝えるのもはばかられる、と考えておりました。

回答No.1

mshrgp7213

こんにちは

＞現在の職場にたいして退職願を提出する再の事です。
退職する際、退職願の提出というのは一番最後に行うもので、いきなり提出するものではありません。
まずは、その「まとめ役」をされてる方に意志を伝えるのがベストだと思います。

補足

アドバイス、誠にありがとうございます。

仰るとおり、届けをだすのは儀礼的なもので、最後に提出するのは把握しております。
意志を伝える相手について、考えてみましたがおそらくその「まとめ役」に、
最初の意志を伝えるのが一番良いだろう事も思っておりました。

ただ、今回の転職の最大の理由が、その「まとめ役」との確執にあるので、
多少なりとも他の方法がないか思案していた所です。