退職できますか？

質問

現在、正社員として就業中です。

流れですが、
今月の8日に直近の上司に退職の意思を伝えました。
8日のうちにリーダーに話が伝わり
9日にリーダーと話をしました。
14日に部長と話をしました。

こちらの退職したい日は転職先が4月16日からの採用となっているので15日までには退職したい。

ただし、問題点がいくつかあります。
会社間での契約のことです。
現在自社ではない他社に勤務してます。
契約の方法としては、
自社→間の会社→勤務先の会社という契約になってます。

自社と間の会社での契約期間は
前もって聞かされてないです。
辞める意思を伝えてから
3ヶ月更新ということを知りました。
伝えたときは契約の更新前でした。（今月が更新月）

こういった内容になりますが、
希望日までに退職可能でしょうか？
退職の意思を1ヶ月以上前にしており
契約更新前ということをふまえ
可能ではあると思うのですが、
なんだかんだ言われて辞めれるかどうか微妙です。
強気に言ってもいいのでしょうか？

回答No.2

t-satoh · ベストアンサー

会社間の契約は、労働者の退職とは無縁のものです。
関係あるのはあくまでも、moshamoshaさんと会社との契約です。
ですから、moshamoshaさんは退職することが出来ます。
ただまあ、頭の悪い上司だと、理解しようとせずに、
ごねたりしますけどね・・・。(^^;)

>退職願は、書面又は、口頭でその理由を付して最低2週間以前に申し出て、
>承認があるまで社業に服さなければならない。
>会社は退職願いに対する回答を10日以内にしなければならない。
　期間の定めのない契約というのは、
自由に退職できるからこそ、期間の定めがないのです。
ですから、正社員であるなら、退職は自由に出来なければなりません。
労働者の退職の意思を無視し、就業を強制的に継続させると、
強制労働とみなされることもあり、労働基準法第５条違反となりえます。
この規定だと、永久に承認をしなければ、就業を続けることになり、
強制労働になりかねないかと・・・。(^^;)
※労働基準法に違反する労働契約や就業規則は労働基準法の規定で置き換えられ、
　他の法令や公序良俗に違反するものは無効となる。

回答No.1

jyamamoto

貴方と直接雇用契約にある会社の就業規則に、退職の申し出に関してどう記載してあるか再確認しておきましょう。
それから逸脱していると、強硬に進めると「解雇」扱いにされるリスクがあります。

また、口頭での話は、意志表示ではなくて相談だといわれることもありますから、意志が固いのであれば最初に上司に告げた日付で「退職願」を書面で出しておく方が良いと思います。

補足

退職を願い出て、会社が承諾したときとなってます。

退職願は、書面又は、口頭でその理由を付して最低2週間以前に申し出て、承認があるまで社業に服さなければならない。会社は退職願いに対する回答を10日以内にしなければならない。

と職務規定にはなっております。
退職願の書面は会社のフォーマットが
あるのですが、事前に上司に告げた日付で退職願を提出しておくべきでしょうか？