辞意を表明したら一方的に退職日を強いられました。

質問

試用期間1ヶ月2月21日（木）にわたしから辞意を表明したところ、
3月15日までに辞めてくれと言われました。
これに従わないとダメなのでしょうか。
今回の辞意の決断はわたし側の過失や能力不足が原因ではなく
事業者側にも原因があり相談の結果、
わたしが譲歩し身を引きますと伝えたところ、
今日になって3月15日までに辞めてくれと言われました。
わたしは次の転職先が決るまでは困るので最低1ヶ月は欲しいと伝えましたが事業者側に従わないとクビになるのでしょうか。
どうか教えて下さい。

回答No.4

ace456

解雇であれば、試用期間中であっても既に14日以上働いてるので
労働基準法上解雇予告が30日前に必要です。

文面から察すると自己都合退職となるのですよね。
であれば、契約終了時期は会社とあなたで決める話です。
いつでも構いませんが、
民法上、契約期間が明示されていない時の規定があり、申し入れ2週間経過で雇用契約は終了します。
このまま行けば、3/6付けとなります。

> 事業者側に従わないとクビになるのでしょうか。
申し入れたのが誰なのか、こんがらがっていますが、
ご質問者の方が辞意を撤回して、会社が「クビにする」と宣言しない限り
解雇にはならない気がします。

法律上どうこう、というケースではないと思うので
担当者に退職日を引き伸ばしてもらうよう、よくご相談下さい。

お礼

ありがとうございます。あまりにも強引に思えますが
辞意を撤回して相談してみます。

回答No.3

ddg67

試用期間中なんで、通常の30日前というのは適用されません。

辞めるといって、この日までにどーぞ、って譲歩してくれてるんだからそれに従うのが筋です。

回答No.2

masadayone

労働基準法です参考までに
（解雇の予告）第20条　使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも30日前にその予告をしなければならない。30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。２　前項の予告の日数は、１日について平均賃金を支払つた場合においては、その日数を短縮することができる。３　前条第２項の規定は、第１項但書の場合にこれを準用する。　第21条　前条の規定は、左の各号の一に該当する労働者については適用しない。但し、第１号に該当する者が１箇月を超えて引き続き使用されるに至つた場合、第２号若しくは第３号に該当する者が所定の期間を超えて引き続き使用されるに至つた場合又は第４号に該当する者が14日を超えて引き続き使用されるに至つた場合においては、この限りでない。
1．日日雇い入れられる者
2．２箇月以内の期間を定めて使用される者
3．季節的業務に４箇月以内の期間を定めて使用される者
4．試の使用期間中の者

お礼

すみません・・簡単にいうとどういうことなのでしょうか・・

回答No.1

gg_serena

人事担当者です。
３月１５日にはなりませんよ。
法律上、解雇は３０日以上前に言い渡すこと、あるいは３０日分の給与を保障すること
が最低条件ですから、２月２１日から３０日後以降でないと、会社はあなたを解雇
することができません。労働局に訴えれば、会社は罪に問われます。

ただ、あなたが３月１５日で納得してしまった場合はこの限りではありませんが。

（もちろん、あなたに過失があった場合は懲戒解雇といって即時解雇できますが、
とくに過失がないようですので。）

あなたのご希望通り、１ヵ月後に退職日を設定することが良いと思います。

お礼

ありがとうございます。仮に1ヵ月後、転職先が決らず退職日を延長した場合はどうなりますでしょうか。その時はクビの可能性大でしょうか。（わたしに大きな過失はないです・・双方の先見に違いがあり生じた結果でしてそれは事業所も認めました。口頭ですが・・）