ベストアンサー 緊張せずに辞意表明 2007/01/19 20:12 近いうち(数ヶ月以内)に辞意表明することになりそうです。 どっちみちしなければならないことなんでしょうがないんですが、 少しでも緊張せずに言う方法ないでしょうか? みんなの回答 (2) 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー akith ベストアンサー率45% (15/33) 2007/01/20 16:12 回答No.2 こんにちは。 辞意表明をするとどちらかのパターンに なると思われます。 1、あっさり辞意を受け入れる。 2、辞意の撤回の説得にあう。 2の場合になることを想定をして上司を納得させる ような言い分を用意しておけば、緊張しなくて済むかも? 通報する ありがとう 0 広告を見て他の回答を表示する(1) その他の回答 (1) zorro ベストアンサー率25% (12261/49027) 2007/01/19 20:17 回答No.1 練習が全てを可能にします。練習あるのみです。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア就職・転職・働き方転職 関連するQ&A 退職の辞意表明について 退職の辞意表明についてご質問させて頂きます。 よろしくお願い致します。 今月(3月)末に退職したいと考えております。 先月末に社長に電話にて来月末で辞めたいとの辞意表明をしました。 しかし、「会社としては6月までは辞めてもらっては困る。 それまで辞めるのを待ってもらっても構わないか?」 と聞かれました。 その時は迷いがあり無知だったことも反省しているのですが、 「構わない」と返答してしまいました。 辞意表明は1ヶ月前(社内規則による?)、 法的には退職届は最長で2週間前に 出せばいいということですが、 この場合、退職届けを2週間前に出したとして 退職(労働契約の解除)をすることが可能なのでしょうか? よろしくお願い致します。 辞意表明後の健康診断 現在勤めている会社に辞意を表明しています。まだ、退職願は書いていません。 元々来週に健康診断の予定だったのですが、庶務から「辞意表明後の健康診断は自費になります」と言われました。これは本当でしょうか? 辞意表明から辞めれるまでどれくらい拘束されるか 転職で入社した会社にて、業務内容が全然違うことや社風がどうしても馴染めないなど、考えすぎてノイローゼ気味なので辞めようと思っています。 先週辞意を上司に伝えたところ引き止められ、条件を良くするのでなんとか辞めないで欲しいと言われました。一週間考えた結果、やはり退社しようと思います。 会社によりけりだと思いますが、法律的に辞意を表明してから辞めるまでにはどれくらい拘束されるのでしょうか?軽くうつ状態も入ってしまって一刻も早く辞めたいのです。 明日にでももう一度辞意を伝えるつもりですが、その前に世間的や法律的にはどのようになっているのかと思いまして質問させていただきます。 ご回答お願いいたします。 辞意表明のタイミング 在職中に転職活動する場合、辞意表明はどのタイミングでしたらいいのでしょうか? 内定もらってからでいいのでか?そうすると内定もらった会社の入社と現在の会社の退社の時期を調整しないといけませんよね? 内定決まってから退社の時期決めるってことになると内定もらった会社はどのくらい待ってくれるのでしょうか? まだ転職活動も始めていない人間ですがよろしくお願いします。 海江田さんの辞意表明??? 「しかるべき時期に責任を取りたい」 これが辞意表明と報道されていますが、缶内閣が既に近々(?)終わる見込みなので、特に このような表現しても特に何も意味はない、と思えるのですが、なぜこれが ニュースにもなるほどの発言なのでしょうか? マスコミも特にニュースがないから? それとも缶内閣の求心力がなくなっている(そのイメージを植えつけること)、ということを何しろ何でもイイのでニュースにしている? ニュースとなるような発言、の意味合いなどを教えてください。 辞意を表明したら一方的に退職日を強いられました。 試用期間1ヶ月2月21日(木)にわたしから辞意を表明したところ、 3月15日までに辞めてくれと言われました。 これに従わないとダメなのでしょうか。 今回の辞意の決断はわたし側の過失や能力不足が原因ではなく 事業者側にも原因があり相談の結果、 わたしが譲歩し身を引きますと伝えたところ、 今日になって3月15日までに辞めてくれと言われました。 わたしは次の転職先が決るまでは困るので最低1ヶ月は欲しいと伝えましたが事業者側に従わないとクビになるのでしょうか。 どうか教えて下さい。 辞意表明の時期と転職活動について 現在勤めて4年半になる会社を辞めて転職を考えている者です。 常日頃から辞めたいと考えていましたが一進一退した気持ちからなかなかまとまらず年を越してしまいました。 しかし年明けてから決意が固まり出し、この気持ちを逃してはまたズルズル行きそうなので転職に向けて本格的に動いて行きたいと思っているのですが何から始めれば良いかわかりません。 転職サイト等見ていると在職しながら仕事を探し、内定してから直属の上司に辞意を伝え・・と書かれている場合が多いですが私が居る会社は現在人数がカツカツで私の引継ぎになっていただく方の募集から始めないといけない会社です。しかも今までの採用状況(お給料や待遇が良くないので辞退される方が非常に多い)からして内定者が直ぐに誰か見つかる・・というのも難しい状況なんです。 なので仮に辞意を伝えず先に転職活動して内定を貰ったとしても 私自身がいつ働けるか全く計画が立てられないのです。。 こういう場合、活動より先に上司に辞意表明して実際の転職活動は私の引継ぎをしていただく方が決まってからの方が良いんでしょうか? 新しい方が入社してもおそらく1.2ヶ月は引継ぎ期間が必要だと思うのでその間が一番妥当でしょうか? 正直自分には特別自己アピール出来る技能がありませんので転職活動は四苦八苦しそうなので出来れば内定貰ってから辞意表明したいんですがそれだといつになるかわからないので困っています。 なにか良きアドバイスありましたらよろしくお願いします。 首相は辞意を公にしなければならないの? 森総理が辞意表明したのしないので、騒がれていますが辞意は公にしなければならないものなのでしょうか? 表明しないと法的に問題があるのでしょうか?法的には問題ないとしたら、他に何か問題があるのでしょうか? 息子の初の辞意表明(フランス語) こんにちは。ブログを書くためにフランス語で挑戦しているのですが、「息子の初の辞意表明」はどう書いたらよいんでしょうか? La declaration de resignation de mon fils だと de が2回で不細工じゃないですか?フランス語は繰り返しは問題視しないの? 退職の理由と辞意表明のタイミングについて・・・ いつもお世話になっております。 一緒に現場を回っている上司に困っています。 社員は私含め7人いて、その中の長が問題の上司です。 他の従業員には優しい口調で話をしているのですが、 私に対してだけ面倒くさそうに、時にはキレ気味にものを言ってきます。 分からない事があって質問すると、 「いちいち聞いてくるな!」と怒り出すので、 自分なりに最善の方法を考えながら仕事をすると 間違っていた時に、 「一言聞いてこんかい!」とまた怒り出すので、 また違う場面で質問すると今度は無視されます。 こちらも給料を頂いて仕事をしているので、 口で言われるだけなら何を言われてもコタえないのですが、 顔面を強く殴られたり足蹴にされる事も珍しくありません。 明らかにこちらを狙って物が飛んでくる事はしょっちゅうです。 この上司から学んだ事も幾つかあって感謝はしていますが、 そろそろ限界かな・・・と感じるようになってきました。 会社を辞める時に「上司の暴力」は理由として成立するでしょうか? また、辞意を表明するのは退職一ケ月前ぐらいが常識的でしょうか? 皆様のご意見、お知恵を拝借できれば幸いです。 他にもアドバイスがあればお願い致します。 拙い文章で申し訳ありません。 宜しくお願いします。 取締役が辞意を表明した場合 知人3名で設立した株式会社(取締役設置会社)の代表取締役をしております。設立前はそうでもなかったのですが、最近では意見の食い違いが激しくなってきています。さらに1人の取締役が辞意を表明しました。取締役会設置の為、今後の業務の為に今抜けられるのは大変困るのですが、取締役に気持ちがない以上引き止めるわけにもいかないのですが、すぐに後任が見つかりそうもありません。会社としては定款で定める取締役の定員を欠く場合後任を探す義務があるのでしょうか。 緊張します 会社の会議で決意表明の役に指名されました。 自分は凄く上がり症で緊張するのですが 人前で何か上がらなくてスムーズに喋れる方法ってないでしょうか? 会社が辞意を受け入れてくれない・・・(長文) はじめまして。 昨年末より転職に向け、自社と話し合いを行っていました。 現在の業務内容は客先常駐にて現場管理を行っており、現場にも自社の作業員が入っております。 その自社の作業員というのが曲者で、ミスや事故を多発させております。そのたびに私たちの残業が嵩むといった悪循環になっています。 会社が作業員のミスなど発生した後、何も対応をとらないといったことが大きな原因であると考え、対応しきれない場合は今の業務から撤退すべきと提言しました。 会社側は提言を受け入れ、管理業務からの撤退は約束してくれましたが、その後の辞職については、首を縦に振ってくれません。撤退が原因で起きる売り上げの減少の責任を取れ!とも言われています。 こんな場合だと、私たち従業員が責任を取らなければだめなのでしょうか? また、労働基準法では雇用契約の解除は辞意を表明してから2週間以内に受理しなければならない(?)といった内容があるかと思いますが、社規では1ヶ月間前に 表明することと書かれています。これって労基法違反にはならないんですかね? よろしくお願いします。 決意表明 今月からの新入社員です。 研修最終日に『決意表明』を理由もあわせて、いわなければならないのですが。 どんなものを決意表明というのでしょうか? 少し考えたのですが、『●年以内で●個、資格をとる』では、決意表明ではなくただの目標ですよね? 韓国のチョ法相が辞意表明 疑惑まみれでついに辞任を表明したようです。これで文在寅大統領も辞任に追い込まれる流れになるのでしょうか。 辞意表明14日前の「14日」とは? 初めて質問します。 この度、入ったばかりの会社を辞める事にしました。 簡単に理由を述べると、 ・ウソばかりの実情・業務内容 ・初日からパワーハラスメントすれすれの言動をされた 質問の趣旨と異なるのでこの辺で。 質問は、タイトル通りです。 この教えて!gooで、 ■法的には ・引継ぎ(14日間)を行わないことにより会社に損害を与えた場合、損害賠償の責任があります(民法)。 ・試用期間中でかつ入社14日以内であればその責任もありません。 と、 http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1285803 に記述されていたのですが、 ここでいう「14日間」とは、 14営業日の事でしょうか? あるいは、本当に例えば1日~14日の間の事でしょうか? よろしくお願いします。 辞意を伝える時期 現在社会人2年目の者です。 なんとか1年我慢してきましたが、会社の雰囲気がひどく暗く、この先今の会社ではやっていけないと考え、転職を考えています。 今年の12月末ごろには退職したいと考えているのですが、引継ぎに2ヶ月程かかります。上司に辞意を伝えるには、いつ頃が良いのでしょうか? あまり早すぎるのも良くないのでしょうか? よろしくお願いいたします。 安倍首相は滑舌が悪い 辞意を表明した安倍首相ですが、先日の所信表明演説を見ていて思いました・・・安倍首相は滑舌(かつぜつ)が良くないのかどうか。 演説を全部見て今したが、何度も聞き取りにくい箇所がありました。 これは噂の体調不良のせいなのですか?それとも緊張していただけなのでしょうか? 退職辞意は伝えたものの・・・ 小さな会社の現金管理事務をしていて、年内で 退職することになりました。上司にはその辞意を 伝え、他の人に言うのは辞める1ヶ月くらい前で いいと言われその指示に従おうと思っています。 ただ、私用で会社のお金を借りている人がいて 「私の次は雇わずに本部から来てもらう形を取ろうと している。」と上司が言っておられました。 私用で借りている人にだけは早く退職することを 伝えてお金を返してもらうように言うのが先決でしょうか? それとも、上司の言うように1ヶ月くらいまで言わない方が いいのでしょうか? その人に言ったが為に広まってしまうと自分が上司と おりづらくなる、その人に伝えずお金の事がバレて 私もその人も怒られる・・・どっちを取ればいいのか 分かりません。 アドバイスお願いします。 原監督が辞意 原監督が球団に辞意を伝えたそうですが、後任は誰が有力ですか? 注目のQ&A 「前置詞」が入った曲といえば? 緊急性のない救急車の利用は罪になるの? 助手席で寝ると怒る運転手 世界がEV車に全部切り替えてしまうなら ハズキルーペのCMって…。 全て黒の5色ペンが、欲しいです 長距離だったりしても 老人ホームが自分の住所になるのか? 彼氏と付き合って2日目で別れを告げられショックです 店長のチクチク言葉の対処法 カテゴリ ビジネス・キャリア 就職・転職・働き方 起業・開業・会社設立在宅ワーク・SOHOインターネットビジネスビジネスマナー・ビジネス文書アルバイト・パート就職・就活転職派遣履歴書・職務経歴書失業・リストラその他(就職・転職・働き方) カテゴリ一覧を見る あなたにピッタリな商品が見つかる! 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