会社都合で退職したい！

質問

今年の夏ごろまでに現在勤めている会社を退職しようと考えています。
退職後の進路は決まっていないため、なんとか退職理由を会社都合としたいのですが、よい方法はないでしょうか？

ちなみに以下の点について不満を感じています。
・会社が社内規定および就業規則を作成（届出含む）していない。また、休暇制度に変更があったにもかかわらず、変更理由が明示されない。
・１年半前の入社時から労働契約条件書が作成されていない
・退職時に残有給休暇の消化を認めない
・一時的に出向先での勤務といいながら１年以上経過している（採用時は本社要員と言われていました）
・ＩＴ業界のため残業が日常化しているが、徹夜した分ですら時間外手当の支給がない

社内規定及び労働契約条件書が入手できないため、労働基準監督署へ提出できる証拠が乏しいのですが、会社を追い込める材料はあるのでしょうか？

回答No.6

harurun48

他のみなさんが　おっしゃってるとおりですが、、、

　退職するにあたって、、、基本的に　「本人がここで働きたい」という意思があって、それでも、会社から退職を促された　　　という事実が　はっきりしていることと、、、それを会社が認めた上で　退職が決定されれば、　会社都合になりますが・・・そうでない場合は　自己都合になると思います

　　まずは、　労働基準監督署へ相談にいくほうが　早いですよ。　

　ただし、　厳しいようですが、、、今の会社に　ほんとうに　やめたいのか？　改善されれば　残りたいのか？　

良く考えてくださいね。

回答No.5

stingy

法的なことはカテ違いだし、置いといて。
給付制限が付くか付かないかは、ハローワーク職員の
裁量によるところも大きいです。
質問文を見る限りでは微妙ですが
残業の記録を付けて時給に換算し、地域の最低時給額に
満たなければ、制限が付かない可能性は上がるでしょう。
でも、我慢(容認)してきたっていうのは・・・。
まぁ、色々言って総合的に判断されますので。

質問者さんの求める回答ではないと思いますが
スキルアップして転職先を探すほうがいいですよ。
出向先や取引先に拾われるという話もよく聞きます。

回答No.4

ryu1995

懲戒免職による退職は「会社都合」とはならないので、ご注意ください。
http://career.biglobe.ne.jp/hellowork/resign.html

回答No.3

stingy

会社を追い込みたいの？
すぐ失業手当が欲しいの？

自己都合の退職でも理由によっては
3ヶ月待たなくても良いですけど。

会社を追い込んで自己満足以外にメリットあるのかな？
自分のスキルアップとか自己啓発的なことを考えたほうが
良いと思いますよ。

補足

会社を追い込むという表現をしてしまったので誤解を招いてしまったと思いますが、目的はすぐに３ヶ月待たずに失業手当をもらうことです。
中小企業では社内規定を作成していないところは多いようですが、自己都合退職の場合に給付制限がなくなる「事業主の事業内容が法令に違反したため離職した者」というのは労働基準法違反とはならないのでしょうか。

回答No.2

ahohdori

会社と喧嘩するしかないでしょ。
そうなると貴方の再就職時にどうなるか・・・？
世の中そんなに甘くは無い、という事を肝に銘じておくこと。

回答No.1

pasocom

会社都合の退職ってふつう「解雇」のことですよね。
確かに会社都合退職になれば、退職金も多いし、ハローワークでも優遇されるけど、経歴に傷がつきませんか？。
それでも会社都合が良いなら、
１）うつ病などを発症して病気休暇をとり続ける。（たとえ仮病でも）
２）上司とけんかして一発殴ってやる。
と、とりあえず考え付くことです・・・。やりますか？