これは会社都合退職でしょうか？自主退職でしょうか？

質問

このたび退職することになりました。
入社当時は正社員でしたが、現在は準社員扱いで、１年ごとに契約しております。
勤続年数は５年で、雇用保険にも加入しております。

来月３月の中旬で契約更新になりますが、会社からは準社員ではなく
１日5時間のパートタイムで厚生年金や社会保険にも加入できないという労働条件を提示されました。

理由は2年前に心身症により3ヶ月間休職し、今年の2月初めから耳の治療により約1ヵ月間休職したことです。理由については仕方ないと思っており不服はありません。

とは言え、パートタイムという労働条件はのめず、治療も経過良好で労働許可が出ているので
今まで通り準社員（減給は覚悟）としての労働条件を希望しました。

しかし結果は、パートタイムで労働するか退職するかのどちらか・・・ということでした。

この場合、退職を選ぶと私は自主退職として離職票に記されてしまうのでしょうか。
それとも、会社都合の退職となるのでしょうか。

お詳しい方いらっしゃいましたら、ご意見を伺いたいです。よろしくお願いします。

回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

雇用保険の特定受給資格者の条件ですと、

厚生労働省：特定受給資格者の範囲
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/hanni.html

| 特定受給資格者の範囲の概要
| II　「解雇」等により離職した者
| (7)　期間の定めのある労働契約の更新により３年以上引き続き雇用されるに至った場合において当該労働契約が更新されないことと なったことにより離職した者

は、いわゆる会社都合退職に該当します。

> 今まで通り準社員（減給は覚悟）としての労働条件を希望しました。

にも関わらず、会社が継続して雇用しなかったって事だと、上の条件に合致すると思います。
トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名なんかをガッツリ記録しておき、ハローワークで相談を行なうとかが良いと思います。

お礼

詳しいご説明、ありがとうございます。
会社としてはどうも自主退職にしたいようです。
リンクされたサイトに記載されてある内容とともに
ハローワークにも相談し、対応を考えたいと思います。

回答No.2

bukebuke

準社員しか働きませんとつっぱねればいいだけです
そうすればクビになる可能性高いですから会社都合となる

お礼

ありがとうございます。
今の気持ちの通り、準社員以外の道は選びません。
おっしゃっていただいたおかげで気持が固まりました。