退職金について

質問

もうすぐ勤続2年を迎えるのですが、
最近、転職を考えています。
退職金について、気になることがあり、
質問させて頂きたいと思います。

入社時に、受け取った労働条件通知書と社内規定とに
違いがあります。
労働条件通知書には退職金・無となっていますが、
社内規定には、入社後2年より支給とあります。
求人票には退職金制度あり（勤続3年以上）となっていました。

会社側は中退共に積立をしているようです。
こういった場合、労働条件通知書と社内規定のどちらに
効力があるのでしょうか？

回答No.1

zorro

一般法より特別法が優先します。この場合労働条件通知書が優先されることになります。

お礼

ご回答、ありがとうございます。
やはり、そうなりますよね。
いい意味で、諦めがつきました。