限界がきました。

質問

以前も質問させていただきました。
いつもご回答ありがとうございます。http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3647880.html

新年明けてすぐ、退職の意志を伝えました。

しかし、また伸ばされてしまいました。

３月までは退職願は受け取れないとのこと。

なぜ３月までと言ったのかは謎ですが、結局退職できませんでした。

結局まだ勤務しているのですが、朝は嫌で嫌で起きるのが苦痛ですし、会社の駐車場に着くと行きたくないです。
嫌々出社し、でも普通の顔して就業開始です。

事あるごとに嫌でたまらず泣きそうです。

最近は残業せず定時で帰っているのですが、仕事が済んで帰りの車内では落ち込んでしまいます。

勤務中でも通勤中でもこのままどっかに突っ込んでやろうかとか思ってしまうので自分が怖いです。

最近は彼女と遊ぶ日だけを楽しみに毎日過ごしてます。
以前は仕事が楽しいと思えるときもあったのに最近は嫌でしかありません。

休みたいけど、無断欠勤できないし、有給も使えない。
そんな雰囲気の会社です。

自分の気が弱いのも問題ありですが、精神的に限界です。
なんとか辞めれないものでしょうか。
最初に退職の意志を伝えてから４ヶ月以上。
法律上では辞めれるのでしょうが、辞めれていない原因は自分にあるのでしょうか？口がうまいので、何を言っても無駄と思えてしまいます。
ですが続けたくはありません。
このままでは本当にうつになってしまいそうです。。

回答No.2

noname#102630 · ベストアンサー

４ヶ月も経っていれば退職できます。
あなたはがんばってきました。

明日は朝起きる必要はありません。
いますぐに会社へメールを入れましょう。
明日は休ませてください、と。
できれば精神的にきつくて会社に行けません。
しばらく休ませてくださいとメールを入れる方がよいです。
電話も出ちゃダメです。
明日は映画館にでも行って羽根を伸ばしてください。
スッキリしますよ。

お礼

ご回答ありがとうございます。

ten_223さんの言葉、とても救われました。

実際、実行は出来ませんでしたので、嫌々ながらも出社しました。
しかし、ten_223さんの言葉があったのでそれも出来たのだと思います。

あれからもう１度申し出て、ついに退職に向け話が進み始めました！

回答No.5

R360

私は無断欠勤実行者です。会社の温情でクビにはなりませんでしたが。

退職された後のことは、皆さんの回答の通り心配ですが、もうやめても良いと思うなら、会社に行かないことです。一度コレをやると、もう怖いものなしです。貯金があるなら、即実行しましょう。
就業規則には、行方不明者や欠勤が多い人は解雇されることになっています。よって、そのまま会社に行かなければ自動的にやめさせられます。
といっても、離職票をもらうなどのやり取りはあり、やりずらいと思いますが、覚悟があるなら会社に行かないことですね。

お礼

ご回答ありがとうございます。
なんとか円満退職をしたいと思っていましたので、おっしゃっている方法は最終手段ですね。
と思っていましたが、退職に向け話が進み始めました！
今後の参考にしたいと思います！

回答No.4

takuya1663

こんばんは。

人事で実務を担当してきた者に過ぎません。

一旦下がってしまったモチベーションを上げるには相当な努力ときっかけも必要かとお察しします。

退職を引き伸ばすのは貴重な人材を失うどころか欠員に関して応募などのコストもさることながら、kyutaro-さんが転職され、別の会社に就職することだけが問題解決にはならない場合もあるかと思います。

また退職に関して意思表示が上手く伝わっていない面を考えると、まだ話合いなど充分なコンセンサスができていないかも知れません。

確かに会社で数年勤務していると誰でもが思うかもしれませんし、反面、自分の心身を犠牲にしてまでその会社に在籍することで悪化しないとも限りません。

自分もたびたびそういう思いや考えなど何回も迷ったこともありますし、仕事に関する不平不満ではなく、あくまで自分の問題かと思った時期もあり、しばらくは仕事も手につかない状況に陥ったこともあります。

確かに一方的には２週間で辞めることはできたとしても、次の目標や具体的に何ができるかまた何がしたいか、また自分の経験をどう活かすかという面も同時に考える必要があるのではないかと思います。

なかなか人の内面まで判断できませんし、あとはkyutaro-さんの意思や今後のことを考えた上で結論を自分なりに後悔しないように考えないと、本末転倒になって余計心身を削る結果となる可能性もゼロとは言い切れないと思います。

少なくとも今の会社で多少の我慢や精神力で頑張っている方もいらっしゃれば、kyutaro-さんのような考えの方もおられるかと思います。

心身の状態が悪化すれば仕事もままならないことで失敗なども起こりがちになって今の仕事にもダイレクトに悪い方向にしか進まない可能性もあるかと思います。

ここで初めてスキルという問題や選択肢があるかと思います。
４ヶ月も意思表示をして時間が経過しているのであれば、話合いや自分の考えなど意思疎通ができていない可能性もあるのではないでしょうか。

だた漠然と辞めることや方法に思考が行き、肝心な将来の設計も視野にいれつつ、自分を退職においても、また転職先においてもしっかり考えて自分の言葉で伝えることなどはどこの社会においても大切なことかと思います。
限界であればその旨相談する相手が会社にはいるはずです。だから相談相手も必要かも知れませんし、うつ気分は今の段階でもあるかと思います。

気分的には誰でもうつに近い思いもあるかと思いますし個人差もあるかと思います。それが講じて本当に病的になるまで自分を犠牲にすることはないものの、やはり精神的にもリフレッシュしないと仕事もままならないようでは悪化の一途になり、将来に関しての夢も希望も喪失してしまうことを考えたら一概にはいえませんが、まずこういったことを率直に相談できる上司や先輩の他、友人など相談するだけでも気持ちが楽になる場合もあるかと思います。
なかなか一旦思い込んでしまうと抜け出すに時間がかかってしまうこともあるかとお察しします。

参考程度にでもなれば幸いです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
じっくり読ませていただいて参考にさせていただきました。

あれからもう１度話しあいの場をもっていただき、退職に向け話が進み始めました。

回答No.3

miss-you

そんなとこにいつまでもいたら、本当に精神的に危ないですよ。
ただ、退職した後のことは考えてますか？
そこがしっかりしてないと、今後の人生に大きくかかわってきますよ。
今付き合ってる彼女と結婚する気であれば、安定した職についてないと
いけないので、第2の職場をちゃんと探しておくべきです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
おっしゃるとおりです。退職に向け話が進み始めました。
諸事情で納得の上ですがすぐは退職できずまだ期間は十分あるので、第２の職場探しをしたいと思います。

回答No.1

noname#136967

いくら法律上の制限期間は過ぎているとしても、退職時する場合の最終の権限は何と言っても、勤務先の長（取締役社長など）である人が握っていると思いますので、どうしても退職したければ、会社を管轄している労働基準監督署へ相談するか、会社側からの解雇を覚悟して申し出ることですし、損害賠償請求等を会社側から請求され、勤務職務内容等によっては有効とされかねませんが。

お礼

ご回答ありがとうございます。
法人の代表権者と話を何度も何度もしてなんとか退職に向け話が進み始めました！