急な退職をしたいのですが有給が足りない分は欠勤が認められますか

質問

性格がひどい上司がおり、今までは我慢していましたが、
もう出社したくないため、出社せずに人事と連絡を取り退職しようと
考えています。

会社の規定では退職の際は1か月前に退職の意思を告げないと
ならないのですが、有休は足りません。
その場合は欠勤扱いとして処理できるのでしょうか。
場合によっては欠勤が認められないのでしょうか。
そもそも有給がない状態で欠勤を認めないという事は、
会社が勝手に無断欠勤と扱い、懲戒解雇という事くらいしか
想像できませんが。

ちなみに仕事的には今まで問題も起こさず真面目に働いていました。

回答No.2

風車の 弥七（@t87300） · ベストアンサー

質問者様の会社は大手の企業ですか。
そうでなかったら１ヶ月云々より、すぐに辞めた方が良いですよ。
有給がなければ自己都合の欠勤で賃金カットの対象です。
最悪、懲戒解雇ですね。

嫌な会社なら行かなければよいのです。

お礼

会社の規定とは関係なく、2週間後に有休をすべて使い終わった日に退職になりました。
大丈夫でした。

回答No.1

zorro

あなたの会社に聞かないとだれも答えることができません。