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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：試用期間での退社について）
試用期間での退社について
このQ&Aのポイント
- 試用期間での退社について質問させていただきます。試用期間中に仕事や環境に馴染めず、体調不良を理由に欠勤しました。上司に退職の意志を伝えましたが、最低ひと月は働かなければならないと言われました。ひと月出社することを拒否できるのか、保証人に迷惑が及ぶ可能性はあるのか、法律上の規定は適用されるのかなど、様々な疑問があります。
- 試用期間中に退社したいと考えていますが、上司からひと月は働くように言われました。しかし、自分が戦力になれていないと感じており、出社しても仕事ができるか不安です。質問したいことは、ひと月出社することを拒否できるのか、保証人に迷惑がかかる可能性はあるのか、試用期間でも最低二週間前に退職の意思を伝えなければならない法律規定は適用されるのかなどです。
- 試用期間中に退社したいと考えていますが、上司からひと月は働くように言われました。出社することに抵抗があり、涙を抑えきれない状態です。質問したいことは、ひと月出社することを拒否できるのか、保証人に迷惑がかかる可能性はあるのか、試用期間でも最低二週間前に退職の意思を伝えなければならない法律規定は適用されるのか、退職届と預かっていた備品以外に返却する必要があるものはあるのかなどです。
- kpkp0000
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noname#143662
回答No.1
１）勤務先の出勤要請を拒むには、出社できないと言う医師の診断書提出が必要でしょう。 ２）無論、現状のまま辞職できたとして、何事もなく済ませてくれる企業も数多くありますが、質問文を読ませて頂いた限りでは、そのようになることはなく、連帯保証人宛に損害賠償請求される可能性も皆無とは言い切れません。 最終的には、勤務先の直属の責任者、人事担当役職者、社長などの判断如何になります。 ３）試用期間であろうと、２週間以上前は適用されます、当然のことです。 ４）預かっているものを何の連絡もせずに送りかえした場合にこそ、連帯保証人になんらかの請求などが行くことも十分に考えられます、質問文を読んだ限りですが。
質問者
お礼
先ほど電話で更に話をし、このまま退職させていただけることになりました。 お答えいただきありがとうございました。
お礼
先ほど電話で更に話をし、一度手続きに出向いた後退職させていただけることになりました。 相談出来る人もおらず悩んでいたので、とても参考になりました。 次の職場ではこのようなことのないよう頑張ろうと思います。 お答えいただきありがとうございました。