本人の同意なく退職に

質問

妻が１２月１８日の夕方、仕事中に子宮より出血、すぐ病院に行くと妊娠していて切迫流産（流産しかけてる）ということでそのまま入院しました。
２日後に上司から今週末で退職にしとくと言われました。
元々１２月３１日に退職する予定だったんで、３１日にしてくれと言ったんですが、後日（２５日）に電話で２２日付けで退職にしたからと言われました。有給は７月の流産の際に全部消化してしまいました。

そこで質問なんですが、
　・勝手に退職にするってできるんですか？　それって解雇？
　・傷病手当金を申請しようと思ってるのですが、もらえますか？
　・２５日に一応退院できて数ヶ月間の自宅安静になりましたが、退院　　の際に会社の健康保険証を使ってしまいました。会社にその旨言っ　　たところ一週間以内に手続きすれば今月までは保険料は払わずに保　　険が使えると言われましたが、本当でしょうか？　その際は私の国　　民健康保険の中に入れる手続きは１月１日にすればいいのでしょう　　か？
　・２２日付けの退職と３１日ではどっちが得というかメリットがあり　　ますか？　年金とか雇用保険の手続きとかで。

　　ややこしいしつもんですがよろしくお願いします。

回答No.1

takuya1663 · ベストアンサー

こんばんは。

人事で実務を担当してきた者です。

確かにおっしゃる通り、退職日により様々な差があります。

退職に伴い、健康保険ひとつにしても政府管掌か、健保組合かはどちらにしても、国民健康保険に変更する必要もあり、会社としても資格喪失届けや離職票の発行などの手続きも必要ですし、求職申し込みにも影響するだけでなく「傷病手当」は本人に関することなので、あくまで退職日は退職届に書いているのであれば、本人が退職する意思表示だけでも会社都合によるところの要因があることかと思います。

本人と会社が一旦合意の上で退職日を決めているのであれば、１２月３１日付で退職するまでは会社に在籍している事実があるので、会社都合の解雇に該当しないとは限りません。

保険証や年金など退職後二週間以内に手続きが原則かと思いますので、合意なしに会社側が一方的に退職日を変更することでma-kun2さんの手続きなどの予定なども全て変わってしまいます。

いずれも再度会社とお話合いをされることをお勧めします。全て一概には言えない面もあるため、どうしても納得行かず話にもならないのであれば最悪の場合は労働基準監督署にご相談されるという方法もありますので手段のひとつとしてお勧めします。

参考程度にでもなれば幸いです。