入院中の退職について

質問

去年の４月から社会人として働き始めて
７月に妊娠が分かって現在妊娠９ヶ月です。
３月が予定日です。
非常識なのは分かっています。

９月の終わりに切迫流産と診断され
立ち仕事なこともあり
それから自宅安静していましたが、
今年に入って切迫早産で入院しています。
現在は職場の社会保険に加入したまま
傷病手当を貰っています。

ですが一年働いていないので育休産休もないし
退職し、旦那の扶養に入るつもりですが
現在入院中で退院の見込みもなく
退職届も出しに行けないのが現状です。
代理で出して貰うのは非常識でしょうか？
無知ですいません。

あと、2/20に退職したとして
2/21から旦那の扶養に入ることは可能でしょうか？
その場合出産一時金は
旦那の社会保険に請求したら良いのでしょうか？

入院中で思ったように動けず困っています。
どなたか回答お願いします。

回答No.2

seble

産休というか出産手当金は在職中なら出ます。退職する場合は1年以上の加入が必要です。
育休手当は無理かもしれませんが、今は籍を残した方がずっと有利です。
手当金の期間に入ったところで、傷病手当金から切り替える事になります。
(額としては同じですが、傷病手当金の期間を残しておいた方が良い)
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g6/cat620/r311
退職届自体は、本人が動けない以上、郵送でも代理でも構いません。事前に電話でもしておけばなお良いですが。
健保は、途切れなく加入しなければならないので、手続きが若干遅れたとしても加入自体は問題ありません。一時金は出産時に加入していた健保(扶養でも)から出ますが、手当金の問題があるので。

回答No.1

pkimai

そういうのは会社の人事に聞けば良いですよ。
以前、妊娠ではありませんが、長期間の入院をすることになった方が職場にいましたが、
退職届などを人事や総務の方が病院へ届けてあげていました。病院にいたまま退職することができたようです。面会謝絶じゃないんですよね？