退職後について

質問

恥ずかしいですが、全く知識がなく困っています。

私は妊娠したので、6月の終わりに退職することが決まっていました。
しかし、5/27に切迫流産と診断され、その日に職場に連絡したところ、１ヶ月早いが今日(5/27)で退職になりました。

しかし、その後赤ちゃんは流産してしまいました。
職場には伝えていません。

退職届は郵送で良いと言われたので、郵送しました。内容は一身上の都合です。

雇用保険、貰えるから必要なら連絡してと言われました。

6月末に引っ越し予定で、引っ越し先でバイトやパート探すつもりです。

この場合、雇用保険?失業保険?よくわからないのですが、何をすれば良いですか?

回答No.2

spasyana · ベストアンサー

前会社には事情を伝えるか、事情が事情なのでもし伝えたくなければ伝えずでもOK、雇用保険の手続きしたいので、「離職票」を引越し先に送ってもらうよう依頼して下さい。「離職票」が届くまで２週間～１か月近くかかる会社もあるみたいです。

そして、その離職票と免許証・写真二枚、現住所を確認できるもの（引越し先の住民票や、郵便物）
を持って管轄のハローワークに出向いて手続きを行って下さい。（郵送される資料に持ち物が書いてありますよ）
手続き後、３カ月はお金がもらえませんが、仕事が決まらなければ３カ月後からお金が入ります。
もし手続きしてから仕事が決まれば、お祝い金みたいなものが入るようになっていますよ。
詳しくはハローワークで！！！
雇用保険＝失業保険だと考えていいと思います。（言い方の違い）

お礼

分かりやすくご説明していただいてありがとうございました。

回答No.1

cho_deluxe

赤ちゃん、残念でしたね。

雇用保険は、就業中に、会社とあなたが折半でかけていた保険で、失業保険や職業訓練の給付金などに使われます。
あなたの場合、1年以上就業していたなら、失業保険の給付対象となります。
但し、次に就職する意志があることが必要です。
まずは、退職した会社から離職票をもらうこと。
引っ越し先でハローワークにて手続きをすれば、3ヶ月以上、仕事が見つからなかった場合に失業保険がもらえます。

お礼

ありがとうございます。
とても参考になりました。