鬱に因る解雇

質問

10月に転職しました。研修等色々あり。11月2日に中度～重度のうつ病と診断され、11月2日より診断書提出の上休んでいます。治療は薬物治療を通信に週1回場合によっては2回カウンセリングを受けての治療です。担当医は必ず治りますと言ってくれています。(無理、治らないとは言わないでしょうけど)現状で1月末まで診断書は提出しています。先日解雇予告通知を診断書提出と同じ週に郵送してきました。この解雇は有効なのでしょうか？それとも撤回できるものでしょうか？急いでいますので宜しくお願い致します。

回答No.3

katyan1234 · ベストアンサー

http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-22366/
これでいいのかな？
http://shigemitsu.blog40.fc2.com/blog-entry-100.html
問題は診断書に仕事上になっているのか？どうかですね。

回答No.2

Reffy

転職の応募をした時点で健康状態を良好としていたのであれば、1ヶ月にならないで体調不良になってしまった場合、解雇予告がきても仕方ないことかと思います。中途採用をするということは、即戦力になってもらう人が必要だということで、あなたが出勤できない間、実際に仕事をするひとが会社には必要だからです。
いきなり中度～重度のうつと言われているようですが、予兆はありませんでした？今現在パソコンに向かえるということから、重度ではないと思います。本当にだめならパソを見るのも気分が悪いことになると思うので。
鋭意治そうと思われるなら、一カ所に絞らずセカンドオピニオンも利用してみたほうがよいですよ。

補足

10月からと記載しましたが、実際には9月半ばです。それとパソコンを下はいますが、自分の名字を打つのさえ何分とかかります。それとパソコンに接している時間もトイレにいるくらいで、後は下書き状態でつなぎつなぎ記載しています。私のかかっている担当医は日本でもトップクラスの人ですのでセカンドオピニンは全く考えていません。予兆派との問いに対しては、逆に聞きますが、あなたは明日の予兆が見えますか?

回答No.1

6dou_rinne

解雇は会社の権利ですから、それを撤回させるには不当解雇というこで裁判で争そって勝訴するしかないでしょう。
ただ、転職したばかりなのに病気ということで長期間働けないというのでは不当解雇が認められるかは難しいかもしれません。

補足

かも知れませんが、診断書提出の週に送りつける神経も疑います。
うつの診断書なのですから死ねといわれたに等しいと思っています。
又、他の方会長含め取締りや部長とは仲が良いのですが社長とちょっと仲が微妙です。いざとなれば裁判も考えています。仕事の出来不出来ではなく、個人攻撃的なものですから・・・