解雇予告手当について

質問

解雇予告手当について

勤めていた会社を突然解雇されました。

雇用契約書を見ると、突然解雇の場合は

解雇予告手当として、平均賃金の30日分を支払うと約束しているのに、

私の勤務シフトが週２日程度の出勤を繰り返していたため、

会社は、週２日計算として、平均賃金の８日分しか支払わないと言います。

会社の言い分は正しいのでしょうか？？

回答No.2

hisa34 · ベストアンサー

突然の解雇の場合には、どんな場合でも、平均賃金の３０日分（以上）を支払わなければなりません。

解雇予告手当の計算は、例えば次のようにします。

計算を簡単にするため、１日の賃金が１万円、月の出勤日数が８日としますか。（かつ、cabinotierさんが（賃金締切日直前）３か月以上（直前の暦日数は９１日）働いていたとします）

（１）原則的には（1万円×8日×3月）÷91日=2,637.36円　2.637.36円×30日=79,121円

なのですが、実際に働く日数が少ないので、

（２）最低保障　（1万円×8日×3月）÷（8日×3月）×60%=6,000円　6,000円×30日=180,000円

と比較し、高い方が解雇予告手当の金額になります。

この場合には、最低保障の１８万円を解雇予告手当として支払わなければならなくなります。

回答No.1

neKo_deux

> 私の勤務シフトが週２日程度の出勤を繰り返していたため、
> 会社は、週２日計算として、平均賃金の８日分しか支払わないと言います。

計算を簡単にするため、１日の賃金が１万円、月の出勤日数が８日として、

1)
会社の言うように、平均賃金の８日分って場合、
平均賃金＝過去３ヶ月の総支給額÷過去３ヶ月の勤務日数
　　　　＝（８万円×３ヶ月）÷（８日×３ヶ月）
　　　　＝１万円
平均賃金の８日分は８万円。

2)
平均賃金の30日分を支払いする場合、
平均賃金＝過去３ヶ月の総支給額÷過去３ヶ月の総日数
　　　　＝（８万円×３ヶ月）÷（30日×３ヶ月）
　　　　＝2666.6円
平均賃金の30日分を支払いする場合、2666.6円×30日＝８万円

とかで、同じ事になるとか。

> 会社の言い分は正しいのでしょうか？？

2)の通算期間の平均賃金の8日分で２万円ちょっとって事だと、計算に問題があります。