退職期間引き延ばし。。

質問

私はある店舗で働いています。

社員就業規則にはこうあります。

「社員が退職を希望する場合、
３０日前までに退職願を所属長に提出し、
会社の許可を得なければならない。」

ここで言う所属長とは店長のことです。

私としては現在から３０日後、
つまり１１月中旬をめどに退職を考えていました。

しかし退職の意思を表明したところ、
１２月中旬までは延びる可能性は高い、
と課長クラスの人間に言われてしまいました。

退職願は、
退職日が分からないので提出することができません。

１週間以内に次の会社に退職日を連絡しなければいけないので少し焦っています。

次の会社には、
１１月中旬、
遅くても１２月１日と伝えてあるので、
延ばされるとかなり困ってしまいます。

法律的には３０日前に伝えているので間違ったことは言ってないはずなのですが、
単なる人員不足等、
会社の都合で引き延ばされているのであれば、
どういう対応に出るのが正解でしょうか？

ちなみに引き継ぎ業務などは皆無に等しく、
今すぐにでも会社から離れられる状態ではあります。

明日部長に電話して交渉するつもりなので、
アドバイス等いただければ嬉しいです。

少し法律に詳しい知り合いに伺ったところ、
退職願に３０日後の退職日を勝手に書いて提出してしまって良い、
と言われました。

回答No.3

m_inoue222 · ベストアンサー

人事担当です

＞退職日が分からないので提出することができません。

退職日は貴方が決めることです

お勧めは．．．「１１／３０の指定」「退職届け」

これで構いません

法的にも一般常識から考えても普通の退職です

会社がゴチャゴチャ言うのは会社が間違っているだけです
延ばしたいのは会社の勝手．．．貴方は退職できます

回答No.2

kukineko

退職希望日を記載した退職届（願いではなく）を店長に提出してみてください。
店長がなんだかんだで受け取らないようでしたら、本社人事部？（事務系の部署）に内容証明郵便で通知すれば尚良いです。
法的には引継等の業務がなければ３０日ではなく１４日で問題有りませんし、退職の意志を示してから１４日経過後は出社の必要もありません。

お礼

そこまでしてしまうと円満退社は望めない気がしますね。

しかし下手に出てしまうといつまでも延ばされてしまう前例があったので、
ここは少し強気になった方がイイ気もします。

ありがとうございます。

回答No.1

AVENGER

退職届には、退職日を勝手に書いてかまいません。
会社の都合は関係ありません。許可も必要ありません。

補足

この場合ですと、
退職願は誰に提出すれば良いのでしょうか？

店長に提出して本社に流してくれますでしょうか？

本社に直で部長の手元に渡した方が効果的な気がしますが…