今月、勤めている会社を退職する予定です。

質問

今月、勤めている会社を退職する予定です。

退職届けを提出し、受理されました。

会社の規定では、『退職１４日前までに退職の旨を会社に伝えること』となっています。

会社側は私のポジションが空席になる(平社員です)のは人員的にも支障がでるので、次の担当が入社するまで(１ヶ月以上)いて欲しいというのが本音です。

私は退職するというのに、風邪をこじらせてしまい、通院することになってしまいました。

私は次に就職する会社が決まっており、１４日以上引き延ばすのは不可能です。
会社を休まねばならないのですが、会社は『休んでもいいけど、１４日間は１４日間だから、休んだら退職日は後ろに伸ばすからね』と脅しに近い言い方で言われました。

法律上、その場合は会社の言うことが正論でしょうか？

詳しいかたがいましたら、アドバイスお願いします。

回答No.2

diving_gogo · ベストアンサー

民法627条
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

会社の規定はこの条文に沿ったものだと思います。
急に辞められると困るので、2週間の猶予を置いておき、その間に会社が後任を見つけられなければ、それは会社の責任だからね、というのが法律の趣旨です。

14日間あるいは2週間に休日日数は控除するといった文言があれば別ですが、実際のところそんな規定を置かないのが一般的です。

会社の言い分は根拠がありません。
退職届を出しているなら、14日後に辞めて何ら問題はありません。

お礼

ご回答ありがとうございます。

法律や労働基準監督署の存在などお構い無しの会社なんです。労災も『せっかく加入してるんだから、どんどん使え！』というありさまなんです。

ありがとうございました。

回答No.1

ニャン 画太郎A（@31ZCXGLq）

辞める会社のことなんかほっとけ。