今月、勤めている会社を退職する予定です。

質問

今月、勤めている会社を退職する予定です。

退職届けを提出し、受理されました。

会社の規定では、『退職１４日前までに退職の旨を会社に伝えること』となっています。

会社側は私のポジションが空席になる(平社員です)のは人員的にも支障がでるので、次の担当が入社するまで(１ヶ月以上)いて欲しいというのが本音です。

私は退職するというのに、風邪をこじらせてしまい、通院することになってしまいました。

私は次に就職する会社が決まっており、１４日以上引き延ばすのは不可能です。
会社を休まねばならないのですが、会社は『休んでもいいけど、１４日間は１４日間だから、休んだら退職日は後ろに伸ばすからね』と脅しに近い言い方で言われました。

法律上、その場合は会社の言うことが正論でしょうか？

詳しいかたがいましたら、アドバイスお願いします。

回答No.3

koiyoshi · ベストアンサー

会社様の主張（心情）は理解出来ますが、間違っていますね。
退職日を決定し、それまでの期間は質問者様は業務に従事する義務があります。風邪をこじらせて休みをとるなら、欠勤（欠勤控除）として処理されるだけで、退職日の引き伸ばしにはならないです。

結構こじれている感じですね。
双方が誠心誠意話し合いを行う必要があると思います。おそらく会社様側は、「退職までの期間を出勤せずに逃げた」と認識してしまっていると思いますよ。

法律上は質問者様の主張が正しいですが、何でも法律を根拠にしてしまったら、後味の悪い結論になる事が予測されます。

回答No.2

opera-man

会社の規定期日前に申し出ていること。
退職届が受理されていること。
とのことなので、期日どおりに辞めても、違法性はないです。

会社は、ものすごく困るでしょうけど。。

回答No.1

usami33

休みに関係ないですよ。
今度言われたら、一緒に労働基準局に行きましょうと言えばそれで終わると思いますよ。
問題は有休の有無、有休があればいいけど、無ければ、足らない分が欠勤になります。

お礼

最悪の状況になったら、そのように言ってみます。

アドバイスありがとうございました。