契約期間満了前の退職意志

質問

契約内容と仕事が違っていた、内部でごたごたが続いているなどを理由に、契約期間満了前に辞めたいと思うようになりました。
また、1年契約で6ヶ月の試用期間があるということで、試用期間終了と同時に辞めようと考え、2ヶ月前に、契約期間満了前に退職したいと上司に口頭で伝えました。
その際は、引き止められることもなく、会社側も後任者を探しはじめ、退職の意志は受理されたものと思っていました。
その後転職先を探し、決まったのですが、その件に関して会社側が、転職のための退職ではないのかと言ってきています。さらに転職先が同職種の公的機関なのですが、そこへクレームをつけようとしています。（引き抜き云々）
退職の意思は伝わったと思うのですが、実際に退職届を上司より渡された（この会社では決まった形式があります）のが転職先の決まったあとだったため、提出は退職予定日の3週間くらい前です。
会社側は退職届を出した日が退職の意思が決まった日だと言っています。
有期雇用契約では、やむを得ない事情がない限り辞められないというのは知っていますが、その場合、こちらが退職意志を伝えた際に、会社側がはっきりと拒否することができるのではないでしょうか？
このような事情でこちらが訴えられるようなことはあるのでしょうか？

長くなりましたが、よろしくお願いします。

回答No.2

kobalt

会社側というのは、派遣先？　派遣元？
派遣元と仮定して回答しますが、後任を探し始めた時に、その上司は
途中で辞めることに対し、何か言ったでしょうか？
きちんと受け入れられていれば、途中で辞めることは全く問題ないですし、
就職が決まったことも報告する必要はなかったのですよ。

退職届には、しっかり予定の日を書けば問題ないです。
ただ、派遣元と派遣先が逆であったなら、派遣元は辞める意思を聞いていない
ことになりますので、当然了解していませんから、難しい話になるでしょう。
引きとめ等は、派遣先にする権利はないものと思います。

揉めるようであれば、労働局等に「派遣元は一度了解したのに、日を延ばすよう
言ってきた」等、相談してみてください。おそらく、了解しているので
指定の日で辞めることができる、と言われるはずです。
派遣元が了解したかしていないかがポイントと思います。

お礼

kobaltさまありがとうございます。
お礼が遅くなり申し訳ございません。

就業形態は契約社員なので、その会社との直接契約になっています。
直属の上司は、契約途中でやめたいと伝えた際に「残念ですが、合わなかったのでしょう」といい、上の方にも伝えるといっていました。
わたしが転職活動をする前に後任者も決まっています。
了解したかどうかはこの点からもはっきりしていると思うのですが・・・。
転職を理由に辞めるというのはまったく事実と異なるのに、会社（というか上の人間）がクレームをつけようとしているのが納得いきません。

回答No.1

katyan1234

転職は自由にできますし、まず契約内容と仕事が違っていた
ここを前面に出せば問題はないと思います

労働基準法では、使用者は労働契約締結の際、書面を作成して賃金や労働時間などの労働条件を労働者に明示することが定められています（労働基準法第１５条第１項、同施行規則第５条）。また、明示された労働条件が事実と相違する場合は、その契約を即時に解除することができるとしています（労働基準法第１５条第２項）

だから試用期間を待たなくてもいいでしょう
一応労働基準監督署等等に相談してください

補足

katyan1234様、回答ありがとうございます。

契約内容以上の仕事を求められたのですが、その件に関して、会社側は、「あれはボランティアでやってたんだろう」と言っています。「断れる状況ではなかった」と言っても、「見解の違いだな」で終わってしまいました。

また、契約内容と仕事が違っていたことの証明などはどのようにすればいいのでしょうか。私の場合は、専門職ですが、一般事務的な仕事も求められたのですが。