試用期間 契約期間内の退職について（長文です）

質問

初めて質問させていただきます。
4月19日から初めて派遣で働いている者です。
まだ、数日しか働いていないのですが、話になかったことがおこっており、つらいです。
私の派遣先は大きな会社であり、本社・子会社が同じ敷地内にあります。
私が派遣されたのは子会社なのですが、実際仕事をするところは本社なんです。
出向という形になっているということです。
職場見学のときは、実際は違うところで仕事してもらうからとは言われていたんですが、
私はそこが本社だなんてわからず、まさか出向扱いになるなんて思ってもみませんでした。
きちんと確かめなかったことを反省しています。

また、退職される方の後任ということで、その方が引継ぎをしてくれるはずだったんですが、
もう出社されないそうで、私が初出勤する日の前日に一日で仕事を引き継いだそうです。
その方に今仕事を教わっている（前同じ業務をやっていたそうです）のですが、
その方は子会社の社員で、引継ぎが終了したら子会社に戻るそうです。
また、本社の私がいる部署の方々は私がやる業務についてはわからないそうで、
もし引継ぎ後にわからないことがあったら子会社まで聞きに行かないといけないようなんです。

なぜ、私が本社にいかなければいけないのか理由がよくわかりませんし、
また、補助的な仕事だと聞いていたのに、そこも話が違います。
子会社には朝夕タイムカードを押すときと着替えるときしかいないので子会社の方々とはもちろんなじめませんし、
本社の方も結局は子会社の人だからという態度で、どこにも居場所がありません。
自分の立場がすごく曖昧で、どうしたらいいのかわからず、本社でも子会社でも浮いた存在になっています。
昨日の朝も、仕事を引き継いでくれる方が忙しく子会社の方からこちらへ来ることができなくて、
ずっと席に座ってマニュアルを読んでいることしかできませんでした。

少し働いただけでまだわかるわけがないと言われれば、そうなのかもしれませんが、
出向になるとわかっていれば引き受けなかったのにと思います。
こういう場合、これを理由に契約期間内に辞めることはできるでしょうか。（契約期間は3ヶ月です）
ちゃんと確認しなかった自分も悪いし、甘いことを言っているのはわかっていますが、とてもつらくて続けていく自信がありません。
こんな気持ちでは引継ぎをしてくださる方にも申し訳ないし、引継ぎが済んでからやめた方が迷惑がかかるのではないかと、
できれば早く辞めたほうがいいのかなと思っているのですが・・・。

あと、まだ雇用契約書をもらっていないので、正式に契約がどうなっているのか確認ができないんですが、
就業規則のようなものに実働14日間は試用期間と書いてあるのですがそれは誰にでも適用されるものでしょうか。

まとまりのない文章で申し訳ないですが、お答えいただけるとありがたいです。
どうぞよろしくお願いします。

回答No.2

himara-hus · ベストアンサー

これは、二重派遣の偽装出向です。
完全に違法ですね。
派遣元に相談しましょう。
派遣元も承知の上でやっている可能性は高いですが、ばれれば派遣免許を剥奪されるような話なので、「二重派遣の偽装出向」と言う言葉を出せばあわてて人を入れ替えるなりなんなりすると思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
違法なんですね…。初めて知りました。
先ほど派遣元へ連絡し、そういう状態であることを相談しましたが、
しらばっくれているのか、本当に知らないのか、そんなことはしていないはずだの一点張りで、苦しい言い訳をしていました。
そんな状態で長く勤めることはできないので、一刻も早く辞めたいとつげると、すんなり了承、明日派遣先へ話をしてくれるそうです。
もっと派遣のことを勉強してから働くべきでした。
私も甘かったと思います。
大変助かりました。
本当にありがとうございました。

回答No.1

Bronco7

とにかく早急に派遣会社へ現状報告と辞退の意思を伝えるべきです。
また、改善されれば残るのかも合わせて相談すべきです。

引継ぎを受けました貴方も辞めますでは
ますます居場所が無くなり立場や風当たりが悪くなりますよ

契約途中での解除はいろいろリスクもありますので
とにかく確認を！

お礼

ご回答ありがとうございます。
アドバイスいただいた通り、先ほど派遣元へ連絡し、辞退の意思を伝えました。
派遣先に話をしてくれるそうです。
こういうことは、早急に行動に移さないとだめですよね。
アドバイスいただきありがとうございました。