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派遣の契約満了 有給は使えないのか？
今年から派遣で働いていたのですが、 上司との意見の食い違いとその他細々したことを理由に更新できない ということになり、契約が切れる７月末で契約期間満了による退職 にさせられました。 有給休暇が残っているので派遣元に希望をいったら、 後任の引き継ぎをしてもらうので認められないといわれました。 我慢して有給を使わずに後任のために引き継ぎをしないといけないのでしょうか？ 現在、体調不良ということで休んでいますが、 このまま出社しないとタイムカードの印を上司にもらえないので、 そのことをいったら、もらわないと派遣先に請求できないから必ずもらうようにいわれました。 もしこのまま有給で休んでいたら給料がひと月分もらえなくなるのでしょうか・・・ どうしたらいいのかとても悩んでいます。 できればもう会社にはいきたくないのですが・・・
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- cool104
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通常、登録型派遣は次の派遣先が決まらずに２週間経つと解雇されます。（解雇というか登録抹消でしょうか）しかも２週間遡って退社日となります。 気をつけるべきは健康保険です。この２週間の間に医者に掛ると、当然ですが派遣会社の健康組合の保険で掛りますよね。しかしながら、２週間後に解雇されてしまうと、その間に掛った医療費は次に加入する保険が適用になります。退社日が戻るためです。（新たな派遣先が見つからなかったとすれば、国民健康保険でしょうか） ここで、一旦前の保険組合が支払った負担分を支払わなければならなくなり、その後、次の保険組合に請求しなければなりません。 医療費の度合いにもよりますが、一旦１０割負担しなければならず、 その後も面倒な手続きを踏んでやっと７割戻ってきますが、その間 おそろしく日にちが掛ります。 ２週間というのはもしかしたら派遣会社によって違うかも知れませんが できれば先に確かめておいたほうがよいと思いますし、その間 医者に掛る時は、できれば医者に事情を話して、新たな保険が決まる まで請求を待ってもらえないか相談したほうがいいと思います。 また、仮に次の保険が国民健康保険だったとします。その場合 手続きに行くわけですが、なぜ、２週間経ってから来たのか聞かれます。派遣会社の仕組みなど知らないから聞かれるのです。 そして、その場で派遣会社に電話して２週間の事情を確認してから 認定されます。ですので、派遣会社の電話番号を聞かれても 判るようにして手続きしに行ったほうがよいです。 退社日から２０日以内なら健康保険の「任意継続」ができる場合が ありますので、そちらも調べてみてはいかがでしょうか？ ただ、派遣社員だった労働者の場合は所得が低いので国民健康保険 のほうが遥かに保険費は安い場合が多いです。 ちょっと本題から逸れましたし、御存じだったかも知れませんが お役に立てれば幸いです。 総選挙後に派遣法が大きく見直され、全ての派遣社員が正社員に なれるよう願っております。
- cool104
- ベストアンサー率14% (50/336)
どこの派遣会社か知りませんがいい加減ですね。 有給は使用できる権利が保障されていますので、派遣会社の 言っている事は法律違反です。 派遣先のタイムカードの件も出社しないのであれば、 派遣元の担当者が出向いてもらえばいいのです。 そもそも有給は派遣元で管理しているのですから 派遣先には関係ありません。ただ単に出社しなかった日です。 ＞但しこれはこのまま出社せず給料をもらうのは社会人としての常識を＞超えたものですから、 そんな事はありません、派遣社員に安い給与しか払わない派遣先の 企業のほうがふざけているのです。 法律的にあなたが正しいのですが、派遣元と裁判沙汰になっても 弁護士費用が掛かりますので、タイムカードだけは送ってもらうなり して取り寄せたほうがいいと思います。 そして一刻も早く別の会社を探して下さいね。
お礼
ありがとうございました。 回答見て、とても安心しました。。 その後派遣先に有給主張し続けて、 出社が無理ならタイムカードは派遣元に送ってくれれば よいということになりました。 労働基準監督署にも聞いたところ、 そもそも引き継ぎは派遣先が行うものだといわれました。 ただ、派遣元に、日常業務の妨げになる有給は、法律上有給扱いは できないといわれました。 一応法律上はおかしいということをいいましたがまだ返答はないままです。 今はメールでやり取りをしてるのですが、 再度メールするか様子を見つつ迷っているところです。 このまま返事がないようであればまた送ってみますが。。。 この件についてはまだ解決していないです。 今回の件で、とても勉強になりました。 次の派遣先も全然紹介してくれないし、もうその派遣会社から 仕事をするつもりなはいのですが、 自分からいうと自己都合にされてしまうのでそこは言わずに 自分で就職活動をがんばります。 ありがとうございました。
- yama1998
- ベストアンサー率41% (1168/2843)
タイムシートにサインをもらわなければ、有給の分すら出ませんね。 派遣会社からすれば就業先の承認＝サインがないといつ働いていつ休んだのかの確証がないので請求することが出来ませんから。 どうしても出社したくないなら、その就業先の人に電話でも相談して返信用封筒をつけるからサインして郵送で送ってくれないかなど頼むしかないでしょう。但しこれはこのまま出社せず給料をもらうのは社会人としての常識を超えたものですから、断られるケースも当然ありますのでダメならもらいに行くしかないでしょう。
お礼
退社日が２週間遡ってというのは知りませんでした。 派遣元に確認してみようと思います。 結構いい加減で感情的な派遣会社なので、やり取りにも憤りを感じています。 私が、仕事が見つからない場合は、会社都合での離職票発行を頼んでも 「発行します」の一言でしたし。。 こんなことがあったので紹介はしてくれないと思うので 早く離職票出してほしいのが本音です。 医療保険についてもまだそこまで調べてはいなかったので、とてもためになりました。 立て替えて払うとなると厳しいので、なるべく病院はいかないようにします。 知らない情報ばかりで本当に助かりました。 まだ次が決まってなく不安な日々ですが、がんばります。 ありがとうございました。 派遣法の改正、私も願ってます。