雇用契約書と有給休暇

質問

週４日、１日６時間勤務の長期パートを始めます。
近日中に雇用契約書を提出予定ですが、よく見たら有給休暇についての記載がありません。
口頭で確認するだけでなく、契約書に記載をお願いすべきでしょうか。
また、半年経過後に取得できる有休に、３ヶ月間の試用期間はカウントされるのでしょうか。
よろしくお願い致します。

回答No.1

m_inoue222

人事担当です

「その他の事項については当社就業規則などを適用する」

等とは書かれていませんか？

書かれていれば就業規則を閲覧させて貰いましょう

＞３ヶ月間の試用期間はカウントされるのでしょうか。

率直に聞かれれば回答して貰えるでしょう

基本的に疑問点は契約前に聞いてください、構いません

お礼

早速の回答をありがとうございます。
「その他の事項については～」の記載はありませんでした。不思議です。
アドバイス通り、就業規則の閲覧をお願いしてみます。
就業規則に有休の記載がなければ、遠慮せずに口頭で聞いてみます。

補足

雇用契約書を提出してきました。
遠慮せず有休について質問したところ、「パートとアルバイトに有休はありません」といわれてしまいました。
全国にフランチャイズ展開してる小売店で、私が勤務する店舗はその中でも直営店になり、社員も含めてスタッフも多いほうだと思います。
長く勤めたいと考えていたので、店長が当たり前のように「有休は社員のみ」と言うのには少々ショックを受けました。
納得できない場合は、労働基準監督署に相談すればよいのでしょうか。