1年更新の有期契約雇用での、有給休暇の持越し

質問

65歳を超えての雇用に当たり、社則で「1年更新の契約社員」として勤務しております。更新する意思はなかったのですが、今度更新することになってしまいました。この場合、現在保有している有給休暇は持ち越せるものなのでしょうか。契約書には記載がないようなので悩んでいます。

どなたかこのような時の通常のルールをご存じでしたら教えてください。

回答No.3

hiro_1116 · ベストアンサー

No.1 および No.2 を答えた者です。

＞教えていただいたURLで「正社員勤務からの継続で契約社員になった」のであれば継続できる」とあったので、「そうでないケースではどうなるだろうとおもったので、補足させていただいた次第。

No.1の回答で示した１つめのURLは、「そうではないケース」について書かれていると思いますが、、、

「契約雇用１年目の有給休暇残を(同じ会社の契約雇用)２年目に繰り越せるか」という議論は、契約雇用の前にどこに勤めていたか（同じ会社か別の会社か）とは無関係です。

お礼

たびたびのご回答ありがとうございました。
良く読み直して、どうやら納得できたようです。
理解の悪い質問者に丁寧な対応、感謝いたします。

回答No.2

hiro_1116

No.1です。

＞６５を過ぎてからの社員として勤務を始めました。この状況でも有給休暇の持越しはできるのでしょうか。

年齢は関係ありません。今年付与された有給休暇が余ったら、来年に繰り越せるか？とお尋ねになっているのですね？
同じ所に連続して雇用されているなら、持ち越せます。
一般論を聞くだけで心配なら、勤務先の人事に確認されたら如何でしょうか。

補足

たびたびのご回答、ありがとうございます。
伺いたかったのは、「65歳以上」のところではなく、教えていただいたURLで「正社員勤務からの継続で契約社員になった」のであれば継続できる」とあったので、「そうでないケースではどうなるだろうとおもったので、補足させていただいた次第。
一般論というより、法的な解釈を広く聞いてみたいと思っての質問です。

回答No.1

hiro_1116

就業規則等に記載されていると思いますが、継続した雇用であれば繰越しできます。
https://mayonez.jp/topic/5982
https://jinjibu.jp/qa/detl/22505/1/

お礼

早々のご回答ありがとうございます。内容を読ませていただいて、補足が必要なことに気が付きました。

補足

正社員からの継続での契約社員ではなく、６５を過ぎてからの社員として勤務を始めました。この状況でも有給休暇の持越しはできるのでしょうか。