退職と有給休暇について

質問

この度、転職して9月より別の会社に就職する事になりました。
今所属している会社から、退職することについての質問です。

6月15日に、退職願と有給休暇の申請書を一緒に提出した。
退職願いには、8月20日で退職とし、有休は7月20日より8月20日までの間で申請しました。
会社より何の連絡もなく、問い合わせた所、有休の申請があるかわからない、という事でした。
期日が来たら有休に入り、8月20日の退職として扱ってくれるのでしょうか。また、有休分は支払われるのでしょうか。
それとももう一度会社と話し合いをしたほうがよいですか。

回答No.3

ack-nack · ベストアンサー

まずは直属の上司に有休の申請がなされていないので、確認したい旨を申し出て、書類がどこで止まっているか確認することですよね。

＞7月退社としました。
を字面の通り読むと有休の行使はありませんよね。
７月１９日に最終出社と受け取っていてくれるといいですけど。

また、有休日数は労働者が毎月確認できるようにするのが普通（労働者の権利を認める）の会社ですが、残日数が分からないというとそういう会社じゃない可能性がありますね。（勘ですが）

ちなみに私も残有休日数が分かりません。
もちろん有給休暇は行使できないのが現状です。

私がもし退職時に有休の全消化を行使したら、退職金が減額もしくは不払いになるのではという危機感を感じます。

以上、ご参考までに。

お礼

ご連絡ありがとうございます。

早速上司に確認してみました。
すると、有休は大丈夫という答えでした。
退職日に関しても、問題ないようです。

退職金についても、支払うといったので、
一安心です。（金額等も教えてもらいました）

ありがとうございました。

回答No.4

m_inoue222

＞これぐらいはあるだろうという予測で、8／20にしています。

人事に聞かれれば教えてくれるはずです

うちでは給与明細に残日数を印字しています

昨年分は繰り越されるのが一般的ですので勤務年数によっては４０日くらいは残っています

就職して２－３年目でも２０日以上（昨年分＋今年の分）は有るでしょう

お礼

ご意見ありがとうございます。

私がいる会社は、人事部というのはなく、
経理以外は、全部を担当しているような部署？があり、
そこで全て処理しています。

m_inoue222様が仰る様な、優良企業でしたらよかったのですが。

とりあえず、上司に確認して、
有休、退職日、退職金等回答いただき、
ほぼ私が希望していた通りになりました。
（退職金については、そうはいきませんでしたが）

ありがとうございました。

回答No.2

m_inoue222

人事担当です

貴方の会社が普通の真面目な会社なら
有休の権利が有るなら問題なく支払われるでしょう

次の会社の入社日が９／３なら
８／２１－９／２までは無職になりますね
その他の手続きも面倒ですね

無保険・無年金の危険を冒して突っ走るのも一般的ですが．．．（笑）。

８／２０に何か意味が有ったのでしょうか？

わたしなら退職日は８／３１にしました

お礼

貴重なご意見、ありがとうございます。

実は、有給休暇の日数も教えてもらえていません。
退職金についても、いくらあって、いつ支払われるのかも定かでは無いです。退職金は支払われる会社なのですが・・・
（今いる会社が、この時期特に忙しいので、辞める人間について、対応していないようです。）
有休に関しては、ここ何年もとっていないので、
これぐらいはあるだろうという予測で、8／20にしています。
特に意味はありませんです。

回答No.1

sdfsdfsdfs

業務の引継その他も鑑みて、通常であれば直属の上司と打合せをして、その後退職届・有休申請書の提出が一般的かと思われますが、あなたはどういう手順を踏んだのでしょうか？

お礼

早速のご連絡ありがとうございます。

説明が不足していました。申し訳ありません。
退職の意思を5月末に伝え、後任者を決定し、引継期間を考慮して、
7月退社としました。
その上で、6月末に退職届と有給休暇申請書を提出しました。
上司は、中身を確認していました。
その場で、問題ありませんかと確認すればよかったのですが、
上司も何も言わず受け取り、先日確認した所、
有休の申請書が何処にあるかわからないということでした。
（上司のそのまた上司に渡したか定かでは無いということです）