突然、テナント撤退による全員解雇

質問

ホームセンターに入ってる大手ペットショップの中で、名前を伏せて入っていた個人ショップで働いていました。以前から「こんな売り上げでは撤退だ」と脅されてはいました。今月の２日「今月で撤退する。まだ家主の社長と話してないから確定じゃ無いが、覚悟しておけ」と言われ、その後連絡はありませんでした。そして家主の方から１６日に「30日撤退、全員解雇」と告げられました。雇い主のショップは本店と同じ土地に支店が1店。私が働いているのは離れた土地の支店で撤退はここだけです。雇用保険もなく、給与も銀行振り込みのみで給与明細、源泉徴収は請求してももらえてません。なんとか全員次の職は見つけましたが、前オーナーには何も請求出来ないのでしょうか？

回答No.3

neKo_deux · ベストアンサー

> 解雇予告手当とは、どこかに依頼するような正式な書類なのでしょうか？
> 郵送にしたいのです。

1)
配達証明をつけた内容証明郵便により請求するのがベストです。
・解雇を通知された日付
・解雇の日付
・請求を行う金額
　-過去３か月分の賃金に基づく、１日あたりの平均賃金
　-解雇予告手当ての支給相当日数
　-総支給額
・支払いの方法、銀行の口座番号
・支払いの期日
　-２週間～１ヶ月程度空けるのが妥当
　-〆日は銀行の営業日にする
などを明示して請求を行います。

2)
支払われれば、問題解決。
支払われない場合、管轄の労働基準監督署へ相談し、行政指導を行ってもらいます。

3)
それでも支払いを行わない場合、支払い督促、小額訴訟を起こし、裁判所からの支払い命令、差し押さえなどの手段で回収を行います。

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> オーナーの性格、今までの解雇した従業員に対する態度を考えると、

この状況で相談していれば、他の手などもあったのですが。
（不当解雇に対する請求とか、転職が決まるまでの賃金の保証とか。）

こういう場合の相談先としては、会社に労働組合があるのなら、まずはそちら。
組合が無い、機能していない場合は、社外の労働者支援団体へ相談すると良いです。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

上記の内容証明による請求、相手がゴネた場合の対応方法なんかについても、相談に乗ってくれるかと思います。

お礼

丁寧で分かりやすい回答、ありがとうございます。あきらめず請求してみます。今後は最悪の事態になる前に　働いている自分の状況を把握し
、疑問を持つような事があればすぐに行動するよう気をつけます。今回は本当にありがとうございました。

回答No.2

neKo_deux

> １６日に「30日撤退、全員解雇」と告げられました。

解雇予告手当てが請求できます。
解雇を告げられた日から最大30日分で、勤務が無い、
7/1～7/16までの期間について、過去3か月分の賃金での平均賃金を請求して下さい。

それと別に、不当解雇に対する請求は難しいですが、ある程度可能かと。

お礼

ご回答、ありがとうございます。解雇予告手当とは、どこかに依頼するような正式な書類なのでしょうか？オーナーの性格、今までの解雇した従業員に対する態度を考えると、電話での交渉は一方的に怒鳴られて終わってしまうのが分かり切っていて、郵送にしたいのです。

回答No.1

Takamitu

若いときに、外国車販売の営業の時に、苦い経験をしました。
後で、給料を日当5千円とかだったので、労働基準局に訴えるといい、日当8千円はもらいました。

不利な立場ですが、まず給料の振込状況を確認してから、源泉徴収や給与明細を請求すればどうですかね。
そうでないと、そのての経営者は質が悪いです。
決して、ひるまないことです。かといって、けんかごしは駄目です。
次回から、店をたたむとかいう話題があれば早期にやめることです。

会社の経営状態が悪いところほど、給料のごまかしや不払いがあります。今後は、きをつけることです。

お礼

ご回答、ありがとうございます。源泉徴収と給与明細の請求を再度しています。「おう、わかった」と軽い返答であまり信用できませんが、待ってみます。