解雇通告

質問

・今日(3/23)15：00に会社に集まってくれという電話があり、会社へ行くと、従業員全員解雇という話でした。（全員といっても、社長の身内を抜いて、3人）しかも、今月いっぱいでということでした。
理由は、会社が経営不振でやっていけないということでした。というのも建設業で今後一般競争入札で生き残っていくことが難しいということでした。が、廃業ではないそうです。
今月分の給料はでるが、退職金はなし、解雇通告手当てもなし、です。
解雇通告は、30日前が原則ではないのでしょうか？
こういった場合、何か手立てはないのでしょうか？
泣き寝入りしかないのでしょうか？
・突然のことで私自身、今家族に話しどうしていいか分からない状況です。
よい、アドバイスをお願いします。

回答No.3

OH-kunn

「解雇予告除外認定」とは解雇予告、解雇予告手当の支払いをしないで
解雇を可能にする労働基準監督署の認定をいいます。

しかし、単なる会社の「経営不振」は「解雇予告除外認定」として認められていません。
つまり、質問者様のケースは「解雇予告手当」が支払われなければいけません。

手順としては
(1)退職日までに文書化した解雇理由を明記した「解雇（予告）通知書」を請求します。
　　これが後にかなり効力を発揮します。　　
　　また、質問者様が請求すれば法的に会社は交付を拒否することはできません。
(2)内容証明郵便で予告手当を請求します。
　　社会保険労務士事務所で相談し、請求依頼をすれば事務代行もしてくれるため
　　事務所封筒で届くのでかなり会社へプレッシャーがかかります。

相談先は労働基準監督署（無料）・社会保険労務士事務所（有料）などです。
社会保険労務士に相談すれば有料ですがこの道のプロですのでとても心強いと思います。
手当を確実に手にするためには「解雇予告通知書」に必要な最低限度項目（日付、理由etc）
があります。それらを踏まえて退職日までに早急に相談機関に行かれることをおススメします。

ある意味建設業は狭い業界で、今後を苦慮すれば何かと思い悩む部分はあるかと思いますが、
泣き寝入りなどする必要はまったくありません。
他の２名従業員と力を合わせて正々堂々と立ち向かって行ってください。

同業者の労務担当をしています。明日は我が身の思いです、心より応援しています。

参考URL：

http://www.jip-grp.co.jp/hot/gain/40/

お礼

回答ありがとうございます。
解雇予告についての、内容説明など的確な回答ありがとうございます。
明日、会社と話しをしてみようと思います。
話が付かない場合は、相談にいく手続きをとりたいと思います。

＞ある意味建設業は狭い業界で、今後を苦慮すれば何かと思い悩む部分はあるかと思いますが
確かに、広いようでかなり狭いこの業界です。今後の事を考えると本当に悩みます。

回答No.2

tent-m8

少し質問の趣旨から外れますが、雇用保険が条件を満たしていれば、失業給付が受けられます。

お礼

回答ありがとうございます。
3年と10ヶ月勤めているので、失業給付に関しては問題ないですね。

回答No.1

6dou_rinne

解雇は３０日以上前に通告し、それより短い期間で解雇する場合は解雇予告手当を支払うのが原則ですが、会社が経営不振でやむを得ない場合には解雇予告手当なしの解雇も認められています。

お礼

回答ありがとうございます。
＞会社が経営不振でやむを得ない場合には解雇予告手当なしの解雇も認められています。
そうなんですか。
しかし、今月も残り7日間ほどしかありませんが諦める以外なさそうですね。