解雇後の手続きなどに関して

質問

会社が倒産したので本日付で全員解雇と会社から連絡がありました。5年も正社員で勤めて電話一本で「解雇です。」なんていわれて頭おかしいんじゃないかと思いましたが、それは置いておいて質問です。
(1)先月分から給与も遅れがちで、先月半月分と今月いっぱい分の合計1.5ヶ月分の給与が未払いの状態です。店長からは「会社がつぶれたのだから給料は出ないんじゃない？」とかいわれたのですが、給料には雇用関係に基づく先取特権があると聞きました。そういうものを行使して、給与を支払わせることは可能でしょうか？可能であればその方法も教えていただきたいです。
(2)有給休暇も30日くらい残っていますが、それは給与と同じように買い取らせることは可能なのでしょうか？
(3)当然、会社都合の解雇なので、雇用保険もすぐにもらえるとききましたが、会社から最低限もらっておかなければならない書類などは何でしょうか？
以上、宜しくお願いいたします！

回答No.2

thor · ベストアンサー

１．それは破産手続きに参加するとか、裁判で請求するとかいう話ですよ。

２．買い取る余裕がないと思いますが？
もともと、就業規則に退職時の買い取りの規定がなければ出来ません。
そもそも、本来は違法なことで、退職時に限って許されることですから。

３．離職票ですね。あるいは離職証明書。
できれば、健康保険・厚生年金の資格喪失証明も。

※退職金は良いのかしら？

未払い賃金については、国が立て替える制度があります。

参考URL：

http://www.rofuku.go.jp/kinrosyashien/miharai.html

お礼

ご回答ありがとうございます。
国が立て替えてくれる制度なんて知りませんでした。。
退職金はその様な規定は昔から会社になかったと思いますのでもらえないものと認識しています。
とにかく離職票がなければ始まらないみたいなので、何とかして取得します！

回答No.3

santa1781

お気の毒に。でも、やるべきことが色々あります。

(1) 会社が倒産した場合、未払給与は「労働者福祉機構(税金)」から
出ます。
・「退職金の規定」が【就業規則】で決められていますか？
　該当すれば、退職金も同様にもらえます。(注１)
(2) 有給休暇の買取制度は基本的に無いと思います。
・もし【就業規則】で買取制度が記載されていれば・・・・。(微妙)
(3) 「離職票」です。

（注１）【就業規則について】
労働基準局に行けば見せてもらえますよ。
ただし、身分証明書＋健康保険証が必要。
また、コピー禁止なので、メモと筆記用具を。

「離職票」を手に入れたら、すぐにハローワークで不明点を聞いて
確認してください。

お礼

ご回答ありがとうございます。
退職金に関してはその様な規則はなかったと認識していますが、万が一を考えて労働基準局に行って調べてみます。無職なので時間はたっぷりありますしね(笑)
離職票ももらえるかどうか微妙なところですが、なんとしても取得しなければですね。。

回答No.1

noname#62237

一生懸命、働いても会社はそんなものです。割り切りましょう。それよりもこれからどうすべきか、冷静に考えていきましょう。

１）ですが民法308条、雇用関係の先取特権はあります。結論から言うとほとんど期待できないでしょう。

・この先取特権は、税債権（税金のことです）及び抵当権（銀行が持つ担保）に優先されるのです。

つまり、倒産した会社の財産で未払いの税金や銀行に借りていたお金を清算できたら、貴方の未払い賃金が支払われることになります。払い切れなかったら・・・、そう、会社は破産です。あなたのもとには、もらえてもほんのわずかな金額になるものと思われます。

２）３）のことは詳しくは分かりませんが、あなたの近くのハローワークに相談しに行ってみてください。その時に5年間正社員として働いて来たことが分かるものをいろいろ持って行ってみてください。これからの手がかりが見えて来るはずです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
先取特権とはどんな債権にも優先するものかと勘違いしていました。銀行にも多額の債務があるでしょうから期待できないですね。。おっしゃられるとおりハローワークに相談してみます。