上司が退職の話をきりだす場を作ってくれない

質問

７月３１日退社　６月２７日最終出社（有休消化２３日間）会社１５日〆
上記の日程で３年勤めた会社を退社したいのですが、上司との話し合いの場が取れず困っています。

経過をお話します。
５月１７日、課長に、一身上の事で話があるので都合のつく時間を作ってもらうようにお願いしました。２１日になって課長が、明日なら時間が作れそうだと言われました。ですが、２２日になっても話すことができず、今週も課長のほうから連絡をくれないだろうと思い、やむを得ず、２３日に退社日と理由をメールで伝えたのですが、メールの返事が帰ってきません。
課長は違うフロアにおり、ちょうど課長の仕事が忙しい時だったので相手にしていられないのもわかる気がするのですが、私も退社時期を延ばすつもりはない為、話が進まず困っています。

私のほうから何度か、都合のいい時間を課長にたずねているので、いつ時間をとってもらえるかこれ以上は聞きづらい状況です。もう２・３日メールの返事を待ったほうがいいでしょうか。それとも、来週の月曜日までに返事が来なかったら、人事部の課長に状況を話してみたほうがいいのでしょうか。円満な進め方を教えてください。

回答No.3

k-josui

メールではダメです。
フロアが多くある会社であれば社内便のような、文書送付システムがあるのではないですか？
きちんとした文書で退職届を送ってください。

回答No.2

pomepome39

手続き上、会社の締め日の退社が一般的なのではないでしょうか？
最低１ヶ月前までに退職の旨を申し出ればいいので、もう少し課長さんの返事を待つか、再度、直接会って都合を聞くか、もうひとつ上の上司にお話するか、だと思います。
有給休暇の消化も全てそのまま買い上げてくれるのですか？
私が以前いた職場は違っていたので、確認された方がいいと思います。

回答No.1

simaregoma

課長で話がつかないのであればしょうがないので
部長と話すしかないですよね・・

多分、課長としては今やっている仕事から貴方が外れると困ることでもあるのかもしれませんが・・？

しかし、それと貴方の未来は関係ないですから・・
あまり引きずられるのも考え物です。

言い換えれば、そこまで貴方を必要としているのであれば・・あなたが思い詰め辞めたいと思うことに対して何故、今までそのままにしていたのか？

そんな、社員の不満を解決できない会社に
社員への不満をいう資格は無いと思います。

よって、そんな会社に義理を感じることもなく
伝えた約束も守っていただけない会社はどんどん
上に話をもっていき早めに辞めるべきだと考えます。