円満退社するには

質問

働き始めて2ヶ月程の会社（アルバイト）を辞めようと思います。
2ヶ月と言っても掛け持ちバイトなので、まだ100時間も働いていないと思います。ただ一応経験者なので、ベテランスタッフと同じ内容の仕事を任せられています。
辞めたい理由は色々ありますが、一言で言えば会社に対する不信感です。先輩の話では、経営が厳しいらしく給料日に給料が支払われないことがあるとの事。分割で最終的には全額支払ってもらえるそうですが、そういう問題でもないと思います。
先日社員さんに、連帯保証人が必要だからと書類を渡されました。両親に話したところ、「そんないい加減な会社なのに、なんでこちらばかり書類を提出しなければいけないの」と拒否されてしまいました。社員さんにその事を話すと、自分で書いてもバレナイよ、と示唆されました…。もちろんそんなことはしたくないので、改めて提出できない旨を伝えると、今度は社長が店の責任者に「じゃあお前が署名しろ」と言ったそうです。責任者は別に構わないそうなんですが、私の方が気が引けます。正直いい加減すぎて恐いです。退社したい旨を伝えると、「人がいないのに困る」と怒られました。
出来るだけ円満退社としたいので、本当の理由は伝えずに「保証書がだせないから」ということだけを、社員さんには言っています。
研修期間はなく、技術職のため申し出てから3ヶ月たたないと退社できないこととなっています。（その旨が記載された雇用契約書に署名・捺印しています。）
今回のような場合でも、最低3ヶ月は働かなければいけないですか？またどうすることが良いでしょうか？

回答No.1

mat983 · ベストアンサー

＞技術職のため申し出てから3ヶ月たたないと退社できないこととなっています。（その旨が記載された雇用契約書に署名・捺印しています。）

民法では、退職を申し出た日から最短で１４日で辞めることができます。３ヶ月と書かれた雇用契約書は”民法には勝てません”
退職は労働者の自由です。
質問者さんが正社員ならまだしも、アルバイトです。
理屈などどうでも良いのです。
そこまで縛られることなどあってはならない事です。
すぐに辞めたいと社長に話しましょう。
なるべく引き継ぎまでしっかりとするようにはした方が良いですが、長くても１ヶ月以内です。

http://www.roudou.net/ki_taisyoku.htm#step1
会社によっては、引継ぎなどの都合で、3ヶ月前までに言わなければならないとされている場合もあります。基本的には、お互い迷惑がかからないように退職したいものですから、就業規則などに従ったほうが無難でしょう。でも、やむをえない場合などは、１４日前で大丈夫です。(民法６２７条)

お礼

ありがとうございます。
署名・捺印の効力がどこまで及ぶのか不安だったのですが、それも大丈夫のようですね。退社日についてはお互いに話し合って決めれたら…と思っていたので良かったです。
適切なアドバイス、ありがとうございました。