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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：前職の退社理由について）
転職活動中の前職の退社理由について
このQ&Aのポイント
- 転職活動中の方が前職の退社理由について悩んでいるようです。前の会社がコールセンターでの環境や給料に不満があり、事務職への転職を希望しているとのことですが、どう答えたらいいか困っています。
- 転職活動中の方が前職の退社理由について悩んでいます。前の会社がコールセンターでの人の入れ替わりが激しく、給料や正社員の働き方に不満がありました。現在は事務職への転職を希望しているそうです。
- 転職活動中の方が前職の退社理由について相談しています。前の会社がコールセンターでの人の入れ替わりが激しく、給料や働き方に不満があったため、事務職への転職を考えているそうです。面接でどう答えるべきか悩んでいるとのことです。
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質問者が選んだベストアンサー
１．「コールセンターであること」は問題ないですよね？ 人と人との接点ですから、将来も無くなる仕事ではないわけです。 「人の出入り」の問題は「労働環境・条件」と「人との接点であるが故の問題（苦情の罵声とか）」が問題なのでしょうから、改善が見込めないなら理由としては有りだと思います。 言い方に工夫は必要でしょうが。 「正社員云々」は退職理由には無関係ですから、言及すべきではありません。 ２．前向きな理由が言えない理由のひとつに「事務職希望」が関係しています。 コールセンターの方が（現実には）求人も需要も多いのに、事務職を希望する理由は何でしょう？ そこを上手く説明できれば、退職理由なんて要らないです。 面接官は「退職理由」だけをチェックするわけではなく、全体的な印象や応募者の「仕事に対するスタンス」を重視します。 慣れてくると面接開始５分もあれば、採否の大筋は決定します。
お礼
早速の回答ありがとうございました！ 確かに面接官は退職理由だけで採否を決定する訳ではないと思います。 説明不足で申し訳ありませんでしたが、事務職だけではなくコールセンターの仕事も面接を受けていますが落ちています。自分の印象が良くないのかなーとも思います。しゃべる時にぼそぼそとしゃべることと姿勢が良くないのと、顔の表情が硬いと面接官の方に指摘されたことがあります。あと、事務職は実務経験が少ないからかもと思います。 面接時に印象が良くなる方法を教えて頂けるとうれしいのですが。