身元保証について

質問

中年の友人から質問を受けたのですが私にも分からないので教えて下さい。

パート社員ですが、某社にて働く事になりました。
入社時に総務関係の書類を渡され提出するのですが、
その内の１つに「誓約書」に身元保証人２人の署名捺印が必要でした。
普通に父親と伯母(共に年金暮らし)に書いて貰い提出したのですが、
「現在収入がある人に限る」と言われ、「弟夫婦しかいない」と言うと、
「じゃ弟と誰か探して書いて貰え」と言われたそうです。

親戚も親同様に全員年金生活だし、
損害賠償の責任を連帯して負うことが明記してある書類に、
署名捺印を弟含めいきなり頼むなんて出来ないし、
この会社辞退しようか迷っているようです。

私も今までこんなケースは初めてです。

どうしても収入がある人にする必要はあるのでしょうか。

回答No.3

qazwsx21

会社が賠償請求するのに無収入の人では話になりません。でも、実際には雇われる本人が真面目に勤務する分には、賠償請求など起きないでしょう。

回答No.2

noname#154725

hsv010gtさんは初めてと書いていらしゃいますが、今は結構パートでも誓約書を書かせます。
損害賠償の責任を連帯して負うのも今は普通にありますよ。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120225-00000410-yom-soci
こちらでも梅田駅の火災で職員の過失ならば賠償請求へとあります。
ようするに昔ならウッカリでした、ゴメンナサイっていうのが企業でも無くなってきています。
>どうしても収入がある人にする必要はあるのでしょうか。
うちの会社では、70才以上、年金受給は可になっています。
会社によってですので、ご相談を。
ただ弟さんに頼めないとなると辞退もやむを得ないということなんでしょうがやはり兄弟も連帯保証となると怖くて中々サインをしてもらない実情もあると思いますので相談してみてダメなら融通がきかない会社なのでやめたほうがいいと思いますね。

お礼

回答ありがとうございます

回答No.1

takashi19690710

身元保証人の書類を提出させるのは良い会社ですね。
就業規則もきちんとしてるのでしょう。
給与の支払い含めきちんと規則（法律も含め）に従ってあなたを採用しますとゆうことです。
悪質なパートアルバイト採用で、就業規則がないどころか雇用保険、厚生年金、社会保険を加入条件を満たしているのに働く側が知らないことをいいことに加入させない職場もありますから。
文面から全ては把握できませんが。
規則がきちんとした職場だと思います。
どうしても収入がある人でなければいけないかですが、会社によります。
僕の経営する会社はパートさんに身元保証人は一人、親族であればだれでもOK。収入は関係ないです。
確かに損害賠償の責任に関して記載はありますが、国籍や身分を保証しますとゆう意味で提出いただいています。不法就労防止なんかの意味合いもあります。

お礼

回答ありがとうございます