- ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：待遇を戻してもらいたい）
待遇戻しを要求する方法
このQ&Aのポイント
- 後輩の転勤断りが原因で降格・降給され、心療内科通院中の私。自主退職した後輩の悠々自適な生活に悩みを抱えています。
- 退職したいけど家族の生活費を支えるために転職が難しい。上層部に降格取り消しを要求する方法をアドバイスしてほしい。
- 感情的にならずに事態を悪化させずに上層部に降格取り消しを要求する方法を教えてください。
noname#208445
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数2
- ありがとう数3
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
以前の質問の回答にもあったかと思いますが、明らかに不当な減給であり、パワハラの対象になります。現在の病気とも因果関係があると思われ、損害賠償を請求できると思います。 上の人間が、一度確定してしまったものを、部下の人間に言われて撤回することはほぼ無いと思います。個人での交渉は難しいのではないでしょうか。 もし交渉するなら、「取り消さないとパワハラで訴えるぞ」というような脅迫めいたことをしなければならないと思います。 今の時代、会社に内緒で在職中に転職活動をし、転職先が決まったら退職するというのは普通のことですので、とりあえず密かに転職活動してはいかがでしょうか。
その他の回答 (1)
- cyanberry
- ベストアンサー率50% (117/230)
回答No.2
No.1です。 「仕事上で大きな迷惑をかけて辞めたら退職金は出ない」 すごいルールですね・・・。誰だって退職したら誰かに迷惑をかけることになると思うのですが・・・。 普通に辞めたら恐らく退職金は出ないでしょうね。もし出なければ、その件も含めて訴訟を行うしかないと思います。
質問者
お礼
ふたたびのご回答ありがとうございます。 後輩は私がいたので「問題なく」退職しました。 私も後任になる人がいれば退職金がもらえるのですが……。
お礼
ご回答ありがとうございます。 やはり退職覚悟、もしくは退職してからの訴訟しかないのでしょうか。 会社規定に「仕事上で大きな迷惑をかけて辞めたら退職金は出ない」というような項目があり、今１名で１部署を切盛りしているので辞めると確実に退職金がもらえないのですが……。