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退職時の損害賠償請求
今日、会社に退職をする旨を告げたのですが、以下のようなことを言われてしまったため、別の会社から内定を貰っているのに、今の会社を辞められずに困っております。 ・今辞めたら派遣先に迷惑がかかるため、営業妨害による損害賠償で5000万訴える。 ・ボーナスを貰って15日も経っておらず、しかも健康診断まで受けているので、辞めるというのはあまりに厚かましい。 ・お前みたいなやつの親の顔がみたい。お前の性格は8割方親のせいだろうな。 ・俺は刑務所に入ろうと、新聞・TVに載ろうと怖くない。お前をぶちのめさないと気がすまない。 ・転職先の会社に押しかけ、お前の辞め方をすべてばらす。転職先の会社にいられないようにしてやる。 ・散々面倒見てやったのを踏みにじったので、貴様は裏切り者だ。一生許さねぇぞ。 ・辞めるのは勝手だが、5000万の損害賠償をかけ、退社手続きは一切しない。 ・お前なんか別にいなくてもいいのだが、他に人がいないから、辞めるなら代わりをつれて来い。 ・貴様は労働基準法では守られているかもしれないが、貴様の行為は民法・会社法に違反しているから、訴えれば会社が勝つぞ。 あと胸ぐらをつかまれ、「てめぇはドロボー猫だ」とののしられました。 結局退職願は受け取ってもらえず、「これ以上いるとぶっ飛ばす。今日のところは帰れ」と強引に返されました。 嘘のような話ですが実話です。神田にある中小IT会社です。 5年も在籍しておいて突然の辞意表明なので、向こうも頭にきたと思います。 私にも色々と落ち度がありますが、どのようにすればこの会社を辞められるでしょうか? このままだと精神的・肉体的におかしくなりそうです。 どなたかご教示願います。
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結論から言えば100%辞められます。 双方の協議、合意がないと辞めれないということ事体間違ってます。 訴えるというなら訴えてもらいましょう。 質問文を読む限り、あなたに落ち度はありません。 5000万円の算出根拠はわかりませんが、 まず支払わされる判決はでないでしょう。 向こうも100%会社側が勝てないとわかっていて言ってると思います。 >俺は刑務所に入ろうと、新聞・TVに載ろうと怖くない。 >転職先の会社にいられないようにしてやる。 転職で何をするかわかりませんが、何かしたら犯罪です。ご希望通り刑務所に行ってもらいましょう。 >貴様の行為は民法・会社法に違反しているから、訴えれば会社が勝つぞ。 ま、会社側は勝てないでしょう。 こういう会社は納得してもらおうと努力するのが間違いです。 とっとと労働基準局に行って、事務的に退職の手続きの相談をしましょう。 これはご自身でも確認していただきたいのですが、退職の意思を伝えてから2週間で辞められたはずです。会社側の合意は必要なかったと思います。 社則がいくら「協議の上」と書いていたとしても、そもそもその社則が労働基準法に違反しているのですから、社則が勝つわけありません。 会社側はあなたを脅迫していますが、もうそれは無視して、労働基準法にのっとって事務的に辞めた方がいいと思います。 「あれは脅迫だった」「いやお前が悪い」などどうでもいい争いはムダですよ。無駄な時間をとるだけです。 とっとと事務的に辞めて新天地で頑張ってください。
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- neKo_deux
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会社に労働組合があれば、質問のような状況にはなりませんから、無いか機能していないと考えられます。 社外の労働者支援団体に相談する事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合(全労連) 全国労働組合連絡協議会(全労協) など。 > このままだと精神的・肉体的におかしくなりそうです。 眠れない、イライラする、転職が手につかないなどでしたら、気軽に心療内科で相談してみてください。 医師に相談したり、簡単なお薬で取り敢えずの症状が和らげば何よりですし、診断書があれば以降の交渉に有利にはたらきます。
お礼
ご返事、ありがとうございます。 労働組合はおっしゃるとおりありません。 社外の労働者支援団体というのははじめて聞きました。調べてみます。 >診断書があれば以降の交渉に有利にはたらきます。 そうですね。 今は何とか我慢できますが、いよいよとなったら診断書を武器にいたします。 この会社実は、健康保険があがらないように、3・4・5月のみ残業が多くなった場合、勤務表を2枚出すように命令されているのです。 一枚は実際の時間、もう一枚は少なめの時間を書いたもので、その差は夏のボーナス時にひそかに払われます。 入社したころに電話でそう伝えられたのですが、伝えてきたのは社長ではなく他の先輩からでした。 こうすることで、自分は何も言っていない、社員が勝手にやっただけととぼけられるようにするためだと思います。 この件に関しても、労働局かどこかに告発してやろうと考えております。 ちなみに、社長以外はすべてヒラ社員です。役職や位というものは存在せず、ボーナスや昇給もすべて社長の一存です...
- tulipe
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とんでもない会社ですね。 損害賠償5000万はありえないですし、営業妨害になってないですし、健康診断は年1回受けさせるのは会社の義務ですし、ボーナス貰って辞めるのはふつーですし・・・ものすごい言いがかり&ここまでくると脅迫ですね。 就業規則で退職を申し出るのは、いつまでとなっているのでしょう? 派遣先ということは特定派遣ですか?何か労働契約書などあるのでしょうか? 何れにしろ、退職できないことはないので、上記の事を「労働相談センター」(以下サイト)に相談してください。 また今後会社側と話すときは、全て録音したほうが良いですね。 脅迫もありますから・・・。 大丈夫ですよ、辞められないことはありませんから・・。 がんばってください。
お礼
ありがとうございます。 >ボーナス貰って辞めるのはふつー 自分だけかと思いました。 本当に励みになります。 営業妨害の件ですが、派遣先には自分以外の社員もついておりまして、契約間もない自分が抜けることで会社の信用を大きくなくし、その結果他の社員も引き上げることになってしまったり、新たな取引の停止等が起こりうるのではないか、という懸念があるのです。 そうしたことで結果大きな損失をこうむり、そのときは訴えるという話です。 就業規則で退職を申し出る時期についてですが「一ヶ月前ならびに双方協議の上」という内容になっております。 就業規則は社員に配られていないので実際に見る機会は少ないのですが、昨日聞いた話だと上記のとおりです。 そして、私の一方的な話は双方協議の上に基づいていないため、退職届を受け取れないと行ってきたのです。 派遣と書いてしまいましたが、私は正社員であるため派遣の登録は行っておりません。 営業以外の全社員は各現場に出向するという業務形態になっております。 録音はするべきですよね。 ただ向こうも慎重で、刺されることを恐れて、話すときにはボディチェックをされるのです。 上着を着ていたら脱がされます。 過去に色々あったことを思わせる行動であり、これでますます嫌気がさしました。 お気遣いありがとうございました。
まず一人では無理です ネットで労働者の為のサイト[ 労働Q&A ]のようなサイトを開けば かならず味方になってくれる団体があるはずです 体制を整えてある程度労働に関する法律を勉強して戦った方がいいと思います おそらく長期戦になると思いますよ
お礼
ありがとうございます。 こういうときこそ、インターネットを活用するべきですね。法律も生きていくうえでは勉強する必要があるとしみじみ感じました。 ただ、べつの会社に決まってしまっているため、長期戦というのは、厳しいのです。なんとか今月中にケリをつける必要があるので、がんばってみます。
お礼
ご返事ありがとうございます。 今日も会社に行ってきたのですが、昨日よりかは落ち着いているようでした。 とはいえ、損害賠償やボーナス・健康診断については言ってきましたが... >向こうも100%会社側が勝てないとわかっていて言ってると思います。 私もそう感じました。 それくらい怒っているんだぞ!!という向こうの意思表示だと思います。 退職願を持っていったのですが、やはり受け取ってくれませんでした。 とはいえ、辞めることについては認めてくれたので、あとは退職日が予定通り今月いっぱいになるかどうかが問題です。 こじれるようだったら、労働局にいって話します。