自己都合ｏｒ会社都合

質問

派遣で就業しています。派遣先の組織変更によって、今の部署がなくなる旨を変更になる1週間前に言われました。これによって他の部署への異動を余儀なくされました。勿論業務内容も違います。異動先では就業するつもりはないので退職するとなると自己都合になってしまうのでしょうか？

回答No.2

noname#18334 · ベストアンサー

自己都合になってしまいます。

組織変更後、他部署の異動を提示され断ることはあなたの都合となってしまいます、納得できないと思われますが、組織変更等は企業では通例です、そのことで自分に合わないので退社となると自己都合です。
今度の組織であなたの配属する部署が無いので退職を言われた場合は会社都合ですが、今回はそれには該当しないと思われます。

お礼

早速回答ありがとうございます。
ところで言われたのが1週間前だったのですが、時間的なものは問題ないんでしょうか？本来なら1ヶ月前に言わなければならないとか・・・

回答No.6

tulipe

今の契約書はいつまでなのでしょうか？とりあえずその間は異動に応じなくても保障されると思います。
相談機関に相談されることをお薦めします。
以下サイトのほかに、ハローワークでも受け付けてくれると思います。

参考URL：

http://www.jassa.jp/association/advice/index.html

お礼

回答ありがとうございます。
実際、営業担当やハローワークにも相談したいと思います。

回答No.5

marimoring

あるプロジェクトのために派遣を集め、実際に就業した数日後にプロジェクトが解散になりました。違う部署で働いて欲しいと言われた時に、派遣元の営業さんに
「条件もかなり変わって来ますので、こちらとしては移動を強要することは出来ません。都合が悪いようでしたら今回のお話はお断りいただいても構いませんよ。」
と言われました。
たまたま私は変更後の方が好条件だったのでお受けしましたが、その際、変更後の業務内容で新しく契約書を貰いました。
新しい契約で働き始めたということになると思います。
その時点で、当初の予定だったプロジェクトの契約は無くなっているわけですよね。

なので、あなたの場合も契約期間どころか契約そのものが効力を失い、「契約期間内だから」という理由で自己都合ということにはならないのではないかと思うのですが、いかがでしょうか。

私の場合はこのようになりましたが、詳しいことはわかりません。やはり、派遣元営業さんとじっくり話をしてみるのが一番だと思います。

お礼

回答ありがとうございます。
実際、営業担当やハローワークにも相談したいと思います。

回答No.4

noname#20102

更新時に変更ではなく、契約期間内での変更であれば、
これは明らかに会社都合となります。
就労時に契約を交わしますよね。
その契約書に書いてある、部署名、業務内容などが、契約内容となるのです。
それを派遣先の方から変更するのですから、つまり契約内容の変更ということです。
派遣スタッフに非はありませんから、この場合は残留日数分の賃金を請求することもできます。

お礼

回答ありがとうございます。
実際、営業担当やハローワークにも相談したいと思います。

回答No.3

noname#18334

No.2です。
〉時間的なものは問題ないんでしょうか？本来なら1ヶ月前に言わなければならないとか・・・
　単なる人事異動です時間的な制限はありません、会社の規定であれば別ですが期待薄です。

ちなみに、1ヶ月まえに通知するのは解雇の場合です。
解雇の場合に1週間前に言われた場合は1か月分の休業補償がもらえます。

お礼

２度も回答いただいたありがとうございます。

回答No.1

doctorelevens

契約期間内であれば、自己都合になります。

お礼

早速回答ありがとうございます。
やはり自己都合なんですね。