退職においての自己都合か会社都合かについて

質問

現在特例子会社に精神障害者にて就業しています。
先日上司との面談により、遠回しに退職勧告をされました。
今はいいがこの先業務が変わったときに私に頼める業務が無くなる可能性が高い、とのことです。
私自身ここ１年余り精神的に不安定になってしまい情緒不安定になってしまったことなどあり、この決定には納得はしています。

そしてこれからの事を考えたのですが、しばらくは現在の業務を続ける形で就業することが認められてはいます。
そしてそれが変わる形で就業が難しくなる、とのことでしたので、こう言ったケースでの退職の場合、退職理由が「自己都合」か「会社都合」かのどちらになるか、という事です。
ハッキリと「辞めてくれ。」と言われたわけでは無く、転職活動を勧められたことと、今の私の業務が変わったときに任せられる業務が無い可能性が高い、と言われました。

私は障害枠の為、通常枠とはケースが違うかもしれませんが「自己都合」と「会社都合」では雇用保険の受給時期が変わってくるものと思われます。

よろしくお願いいたします。

回答No.11

aki43 · ベストアンサー

今回の事は自己か会社かで悩むのが
分からないですあなたは理由が思い付かないと？肩叩きの意図不明ですがでも
そう言う指示をだす役員の根拠不明
だし逆に其れでも居なきゃならない
あなたも大変ですねどの道会社都合にはならないと思うのででも自分なら
辞めますが

回答No.10

aki43

いゃ〜タチ悪いねクビに出来ないから
クビに出来るだけの悪い事してないから
相当の理由無いとクビ出来ないからね
不当解雇で労基からやられると会社としてはまずいもんね
ネチネチやるね
あなたに問題無いなら
労基に訴えてやればどうですか
そんなの自己都合の訳無いじゃん
辞める様干す訳だ
汚ねえやり方

補足

問題があるのかないのか分かりませんが、少なくとも体調不良による早退以外勤怠に問題はありませんでした。
業務に対する評価は分かりません。

回答No.9

aki43

だってどう見ても会社側都合でしょう要は肩叩きじゃん

補足

まあ、要は肩叩きなんですけどね…。
ただ向こうの言い分としては「解雇は出来ないけど今の業務がなくなって他の業務が出来なくなった時に座ったままいてもらうのか、それとも…。」と要領を得ません。
いつまでに転職なり退職なり決めればいいのか、という問いにも「決まっていない。」との回答。
どうしろというのか分かりません。

それでも文句言っても負けるだけなので、今はおとなしくしていることにしています。
そのうちハローワークに相談に行きます。

回答No.8

BUN910

自己都合退職です。
会社としては、退職勧告しているようですが、決定はあくまであなたなので。
ちなみに大勢募集する希望退職制度も自己都合退職になります。

自己都合退職となると、退職金も減りますし、失業保険給付も遅くなります。
更に就職活動でなかなか決まらないと｢勝手に会社を辞めたのだから」と嫌味を言われることもあるようです。
(私の同僚が希望退職で辞めた後、就職支援会社に再就職の支援を要請した時にそう言われたようです)

例え辞めるとしても、会社から会社都合と言うのを引き出さないと次が難しくなりますよ。

回答No.7

aki43

会社側にすれば自己都合にして欲しい訳だよね　肩叩きだね
労働相談でハローワーク等相談した方が良いよ不当解雇なので出来ればバイスレコーダーで録った方が良い分からない様に証拠らしきものは全て保管して下さい

補足

ありがとうございます。
今すぐどうこうはありませんが、ハローワークには相談に行くつもりではいます。

回答No.6

furamanko

素直に、退職となるなら会社都合にしてもらえるか聞いた方がいいのでしょうかね。

辞めざるをえないのならば、
それは言うべきですね、

私も生活が有るので自己都合の退職して失業保険すぐに貰えない状態では困るから失業保険が直ぐに貰える会社の都合の退職にして貰いたいと言うべきです。

回答No.5

furamanko

得策として貴方は誰にも何も言わずに他を探して自分で良いと思えば転職し無ければ会社から辞めて欲しいと言われるまで黙って働いている方が良い。
貴方に任せられる業務が有るとか無いとかは貴方は関係無い会社が無いと思ったら解雇すれば良いだけの事。
貴方から他社に行く先も無いのに進んで辞表を出すことは無いと思うが。

補足

ありがとうございます。
先日の面談の流れとしてはまずは転職活動を勧められ、それからこの先今の私の担当業務が無くなった時後に私に任せられる業務が無い可能性が大、という話でした。

今月中に産業医面談があるのでそこで相談をしたのち、また上司との面談、という形になっています。

まあ、会社としては私が戦力外であるというのは確定のようですが、正直会社の意図が読みかねるというか…。
素直に、退職となるなら会社都合にしてもらえるか聞いた方がいいのでしょうかね。

回答No.4

kissabu

この先とは何時なのでしょうか。
それまで就業が認められているならその時に解雇されるんですか?その場合は会社都合です。
それまでに転職すれば当然雇用保険の支払いはないでしょう。
現時点で辞表を出したら自己都合退職になりますので、雇用保険の支給は３か月程度先からになります。
通常は「希望退職制度」などがあってそれに応じれば退職金の増額などあると思うのですが障碍者は扱いが違うのでしょうか?今の時代は疑問に思えますが。

補足

現状はあいまいな言い方をされていて、転職活動を促すような言い方から、このままでは私の担当している業務は無くなるため、この後私に任せられる業務が無くなる可能性が大、という言い方をされています。
意味的には現状の業務がなくなれば(今ではないが数か月後にはほぼ確実に無くなる)辞めてもらう、という事ですが、ハッキリと明言はされていません。
ですからまだ自己都合扱いなのか会社都合扱いなのかすら説明されていない状態です。

回答No.3

noname#252888

強制されているわけでもないので自己都合ですね。

補足

強制とみるかどうか微妙なところなんですよね…。
出来るだけ配慮はするが、この先業務が変わったとき(今では無いですが数か月後には確実に変わる)私に任せる業務が無くなる可能性大、とのことなのです。
遠回しに戦力外通告しているのは見て取れるのですが、ハッキリと明言はされていません。
ただ、どう考えても数か月後には私は今の会社に居場所はない、という事なので。

回答No.2

f272

自分で退職することを決めたのなら，自己都合です。

回答No.1

nowaver

現時点での退職は自己都合になります。
会社から、辞めてくれと正式に通達が無い限りは自己都合退職になります。

補足

今やめようとは考えていません。
転職活動は考えていますが、決まらなかった場合はそのまま今の会社にて就業するつもりではいます。
ただ、現状では数か月後には私に任せられる業務が無くなる可能性が大、と暗に退職をほのめかされている状態です。