この場合は会社都合？

質問

現在、派遣就業先の部署に派遣社員が私を含め2名います。
私は上司の会議や営業資料作成業務（OA事務）を行い、もう1名は、上司のスケジュール管理や庶務関係の業務（秘書業務）をしています。

11月末で、秘書業務をされている派遣社員の方が退職されます。
業績が悪いことが理由で、これを機に派遣社員を1名減らしたいとのことで、上司から秘書業務も私にやってもらいたいとの話がありました。

契約している業務とは違いますし、まったくの未経験でもあるので、断る方向で考えているのですが、その場合私も契約終了になってしまいます。

契約終了になる場合は、11月末になる可能性が高いのですが、現在の私の派遣契約が12月末までとなっており、1ヶ月残ってしまいます。

もし、11月末で契約終了してしまった場合は、会社都合による退職になるのでしょうか？

回答No.1

joqr

＞会社都合による退職になるのでしょうか？

派遣社員が、契約期間終了もしくは、契約期間短縮による場合でも
退職という言葉は当てはまらないのでは？
契約満了、契約打ち切りでしょう

＞11月末で契約終了してしまった場合は

それは相手先との契約事項の問題であり
派遣会社と、派遣先の問題です
残りのひと月分の給与の補償等については、派遣契約に基づき保証されるべき問題です

お礼

確かに派遣社員だと退職とは言わないですね。すみません。

派遣会社の営業の人とは、今回は私の意志ではなく、会社の都合でなってしまったことなので、11月末で契約終了してしまった場合は、12月末まで就業して契約満了できるように交渉すると言ってくれたのですが、どうなるかは不安です。
11月末で契約終了してしまったとしても、給与補償はしてもらいたいです。

ありがとうございました。