この場合は会社都合？ 自己都合？

質問

少々変わったケースに出会いましたので、質問させて頂きます。

　私は派遣元A社から派遣先B社に契約し、システムの仕事をしている者です。

　ある日、3月で１度契約が切れるので、4月からは派遣先B社から業務委託して
いるC社に契約内容を変更してくださいと言われました。

　契約書上は派遣元A社から派遣先C社の契約、しかし就業場所はB社、仕事の
内容も今までと変わりないと言われました。

　これを拒否し、3月末で契約終了とした場合、退職理由は会社都合になるので
しょうか？　それとも自己都合になるのでしょうか？

回答No.3

koiyoshi · ベストアンサー

会社間の契約は雇用契約と基本的には関係有りませんよ。
ご自身の判断で拒否（退職）するのであれば、自己都合退職となるだけです。

お礼

ご回答ありがとうございます。

>>会社間の契約は雇用契約と基本的には関係有りませんよ。
>>ご自身の判断で拒否（退職）するのであれば、自己都合退職となるだけです。

わかりました。ありがとうございます。

回答No.2

isf

派遣会社の指示を拒否したのだから自己都合でしょうに。

お礼

ご回答ありがとうございます。

　子会社へ転勤等でしたら自己都合になるかと思いますが、会社側の都合で契約更新されずに１たん終了し、他の会社と契約しろということですので、会社都合にならないのでしょうか？

回答No.1

ohmaigod

いずれにしても、３月末で契約終了となるのであれば、「契約期間満了に伴う退職」です。

退職後の雇用保険に対しては、「自己都合」扱いになると思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。

>>３月末で契約終了となるのであれば、「契約期間満了に伴う退職」です。

　これは理解できますが、

>>退職後の雇用保険に対しては、「自己都合」扱いになると思います。

　これは?と思いました。ということは、4月の行先如何に関らず、派遣で契約終了になった者は「自己都合」扱いになるのでしょうか？　

　派遣先の都合により本人に更新の意思があっても契約更新できずに契約終了した場合は会社都合になるかと思いましたが。