退職の日付

質問

3/15で退職、3/16から別な職場に転職するものです。
経営者から、普通転職するなら月末の日付で退職するべきだといわれました。
しかし現在の職場にシフトは16日～翌月15日までです。
しかも辞めていった先輩たちは月末日付けで退職すると翌月1日が資格喪失日となるため、
みんな月末日の1日前（3月の場合は31日でなく30日付け）で退職させられています。
退職日が月の半ばなのはおかしいのでしょうか。それとも経営者が間違っているのでしょうか。

回答No.3

K-GOSHO · ベストアンサー

＞経営者が間違っているのでしょうか
　経営者は、社会保険等の納付、手続きを優先し、立場上自論を押し付
　けようとしているので、間違いとは言い切れません。だから「するべ
　き」で「しなさい」とは言えないのです。
＞みんな月末日の1日前で退職させられています
　会社と個人の力関係で、従ってきたのです。
　就業規則に基づき、所定の手続きをとっていれば、退職日は基本的に
　いつでもかまいません。一律に日付を決めている会社もないでしょう
　から。
＞3/16から別な職場に転職。
　決まっているのなら、迷うことなく前向きに行動してください。経営
　者をはじめ、これまでお世話になった方々への心からの感謝を忘れず
　に。飛ぶ鳥、後を濁さずです。

お礼

ありがとうございます。
私に一番足りないのは感謝の気持ちかもしれません。

回答No.2

yuttka

こんにちは。

ＮＯ１さんがおっしゃるように世間一般では月末が多いですが、それは月末がしめだという会社が多いからであって、質問者さんのように15しめ周期の会社は逆に15日退職が正しいです！！
あまり気にしない方がいいですよ！

お礼

有給消化もせず、最終日まで働いています。
誠意をこちらも尽くしていると思うのですが。

回答No.1

seiunsky

大概はそうなんでしょうが、
月末でないと退職が認められないなんて法律はありませんから、
堂々と退職して構わないと思います。

ただ、離職票の所得欄の記入がややこしくなると思うので、
総務泣かせではあるかも知れませんけどね…(^^;

お礼

ご回答ありがとうございます。
もう、明日が退職日なのですが、今頃そんなことを言われたので、
納得がいかなかったのです。