K-GOSHOのプロフィール

先日、中小企業/株式会社にて正社員で採用され勤務を開始しました。 3日程経っても書類や入社してからの説明を貰っていなかった為確認をしたところ、 ・就業規則はあるけれど、開示はしていない（企業全体での従業員数は15人程度） ・労働（雇用）契約書といったものも発行していない ・個人情報取扱いについての書類はあるのでそのうち出してもらう ・保険は半年経ってから加入（遡って加入可能かは未確認） 初めてのことで上記4点に不安を感じています。 残業はなしということでしたが、実際残業されてる方もいるようです。 就業規則や労働契約書を確認しないと、残業や給料が適正かどうかも確認出来ないとは思うのですが、 実際上記4点に分かる範囲で調べましたが、法律的に問題がないのかどうかはっきりと分かりませんでした。 法律的に問題があるようであれば、日が浅いうちに退職することも考えています。 ハローワークなどで相談するべきだというのは分かっていますが、土日どちらかの週に1日しか休日がない現在は相談に行くことにもためらっています。 上記4点について、法に問題があるかや改善策などアドバイスをよろしくお願いします。

就職活動中の３年生です。 今度、高級レストランの面接を受けるのですが、履歴書に書く志望動機が思いつきません。私は観光関係の大学に行っているので「大学で学んだ事を活かせる」と書こうと思ったんですが、それじゃあホテルとか他のレストランでも良いじゃんと思われそうで…。よく芸能人が行くそうなのですが、「芸能人がよく御社の話をテレビでしているので…」なんて言っちゃ駄目ですよね？ 何かアドバイスないでしょうか？お願いします！

転職活動中の者です。製造業の経理を希望しています。 例えば、インターネットのＨＰを見ていて、興味がある会社を見つけた場合、ＨＰに採用情報があって採用計画がある場合はそれから応募をしていけばいいと思いますし、採用情報コーナーはあるけれども「採用予定はありません。」とあれば諦めます。 でもＨＰに採用情報のコーナーがない場合、直接会社に電話をかけて「経理事務の募集はありますでしょうか？」と訊いてみても、先方にとって失礼にはならないでしょうか？

家族を養うため、給与は最低でも年収400万以上欲しいと思っています。しかし、これまで内定をもらった会社の提示する年収は350万前後でした。給与の交渉をする場合、最終面接でこちらから詳しく話すのがよいでしょうか、それとも、内定後に話しあうのがよいでしょうか。

経営コンサルタントで独立を考えてます。 儲かるでしょうか？？具体的に教えてください。 また、どのようにすれば、儲かるでしょうか？