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雇用保険の離職手続きについての質問です。 わが社は定年退職制が無いのですが、今年３月に６３歳の人が退職することとなりました。本人の依願退職が退職理由なのですが、離職の手続き上、定年退職にするのと、依願退職にするのでは、失業保険受給をするうえで、違いが出てくるのでしょうか?よろしくお願いします。

お世話になります。 最近自分で小説みたいなのを執筆しているのですが、分からない事があり投稿させて頂きました。 もし高校生がお店でCDやDVDを万引きして店員に捕まった場合、どのような処置を一般的にはとられるのでしょうか？ お店の店員が警察を自分の店に呼んだりするのですか？ それとも店員と一緒に警察署などに向かうのでしょうか？ どなたか詳しく教えてくれる方、回答お願いします。 色々なパターンがある場合、その色々なパターンも教えて頂けたら幸いです。

こんにちは、 今年4月、某上場企業に新卒採用されました。 正社員採用です。 しかし、今日、人事の方に雇用契約期間は原則１年と言われましたが、 正社員は雇用期間がないのでは？？と思いましたが、人事の方になかなか聞けなくてどなたが教えていただけますか。 よろしくお願いします。

労働基準法39条にわからないところがあり困っています。 「労使協定を締結すれば5日を越える部分については計画的付与とすることができる」とありますが、ここでの計画的付与とはどういうものなのですか。 宜しくお願いします。

転職についての質問 求人票には 8：00～17：00就業時間 残業無し となっていたのですが 実際勤めてみると 早出は有るし事務所帰るのも 大分遅くなります 現場が遠いので(2時間位掛かります) でも残業は付かないようです 小さな会社だし 仕方が無いのかな？ とも思いますが 法律上はどうなのでしょうか？ これ以上 現場が遠くなった時の為に 知っておきたいのですが