試用期間について（期限が迫っています）

質問

１人暮らしをしている２５歳（男）です。派遣の仕事を先月で辞め、転職活動を開始しました。先日、１社から内定（マーケティング・企画職）を頂いたのですが、３ヶ月という試用期間を経て正社員との話でした。試用期間はアルバイトとしての勤務。１ヶ月単位で評価を下され、些細な事であってもミスがあれば即クビと言われました。現在、選考途中の会社が数社あります。ですが、勤める事になれば他社の選考を全て辞退し、転職活動自体をストップしなければなりません。１～４を踏まえた上で、私にとってベストな選択は何なのか。とても悩んでいます。アドバイスを宜しくお願い致します。

１ やる気はあるがマーケティングや企画の知識はゼロ

２ 評価の基準が不明瞭（雇用者側の主観的判断？？）

３ 試用期間中は「１つのミス＝クビ」という不安

４ 転職活動をストップするというリスク

返答期限が今週いっぱいなので、回答を頂ければ幸いです。

回答No.1

xxxgin · ベストアンサー

こんにちは(^_^)

参考になるかわかりませんが、
採用担当者からの意見として聞いてください。

弊社でも試用期間を設けています。

これは、どんなに面接の技術を蓄積しても、
結局は、その人なりの「仕事ぶり」を見てみないと
判らないためにリスクヘッジしておく、という
考えからです。

また、以前にやはり痛い目にあっている経験も
あるからです。

たとえば、慢性疾患（仕事を遂行する上で極めて
問題となる）を隠して、入社しようとする人が
現実にいました。

たとえどんな理由であれ、一旦正社員として採用
してしまうと、簡単には解雇できません。

こういう人は確信犯として嘘をついて入社してくる
ので、解雇しようとすると、ゴネあげるわけです。

今回の採用条件は、このような理由とは違う
ような気がしますね。

とくに
試用期間中は「１つのミス＝クビ」
というのは、いかに言っても・・・？。

そもそも新入社員となれば、
充分な業務訓練ができていないわけですから、
単純なミスなども発生しやすいでしょう。

その些細なミスひとつで即クビなんて、理解
に苦しみます。

そんな考えでは、本当に優秀な人材を採用しよう
という気があるのか疑わしいと思います。

お礼

こんばんは(#^.^#)

採用を担当されていらっしゃる方から回答を頂けて光栄です。

試用期間についての考え方、とても参考になりました。

確かに筆記や面接だけで判断するのはリスクが大きいですよね。私もそう思います。書店に足を運べば筆記や面接対策の参考書はいっぱいありますし。面接の時だけ良い人物を演じていて、実際に入社させてみたら・・・(-"-)うーん・・・なんて事は避けたいでしょうし^^;

試用期間は、採用する⇔される側のお互いにとって「お試し期間」なのですから仕事をしながら職場環境・人間関係などを見極めていきたいと思います。ありがとうございました。

回答No.2

t-hiromi

些細な事であってもミスがあれば即クビ！？
いくらなんでもですねぇ（＞＜
そんな脅しをかけてくるような会社なのですから、
もし勤めはじめても、無理難題をいってくるに違いありません。
人事がぎくしゃくしている会社は、まともな会社ではないことが多いものです。
選考途中の企業があるのならば、今の会社は断るほうがいいのではないでしょうか・・・

お礼

回答、ありがとうございます(^^)

即クビの恐怖！？はありますが、この企業で頑張っていく事に決めました。選考をストップしなければならないのは残念ですケド。。。この判断が「吉」と出るように努力あるのみですよね^^

就職活動で得るものと、試用期間中に得るもの。同じ１日を過ごすにしても後者の方が自分にとってプラスになると思いますし（当然か^^;）

この先、どうなるのかは解りませんが・・・「無理難題、大いに結構！！」という位、強気な姿勢＆プラス思考で頑張りたいと思います。