履歴書（試用期間）

質問

３２歳の女性です。
昨年11月に派遣社員を期間満了になり、今年7月から正社員（試用期間）で働いてますが、さまざまな理由から転職活動を始めました。

質問　
3ヶ月未満ですが、履歴書（社会保険等には加入）に書くべきですか？
書かずに空白期間（約10ヶ月）のものと、短期で転職活動している履歴書とでは、どちらが書類選考通りやすいのでしょうか？

ハローワークの方は書く必要もなく、いう必要もないといいます。
私は採用されたとき、源泉徴収提出等でバレルので、面接の際にでも言うつもりです。ただ、書くことによって書類で落とされて面接にいけないと先に進めないので、どっちが書類選考通りやすいかアドバイスお願いします。

回答No.2

eranchan

ぶっちゃけ、書いても書かなくても履歴書としては問題ありません。
ただ質問者さまもおわかりのように、面接の際に説明する面倒があるかどうかということです。
そして「どちらが書類選考が通りやすいか」ということですが、これもぶっちゃけ、どちらでも変わりませんよ。

よく空白期間や短期退職をものすごく気にする人がいますね。
それが職歴の中で何回もあるなら話は別ですが、ただの一度空白や短期があるからって、それで採否を決めるような企業は現実的にはありません。
それが直近の職歴であっても、「3カ月で辞めてるから、この子不採用」と書類だけで切ることは、まず考えられないということです。
ですから、面接でどうせ話すことを想定しているならば、その時に「なぜ履歴書に書かなかったか」とよけいな詮索をされるよりは、最初から書く方が賢明だと思います。
私なら履歴書に書きます。

回答No.1

gs8mk76a

貴女のように　ただひたむきに適職を求めて 苦労をしつつ社会に進出して居られる『ほんとうの意味で真面目な方』の場合ですと、 履歴書に記載して　正々堂々と書類を送付なさるほうが、結果的に すっきりとした気持ちで採用試験に臨めるでしょう。

　もし 事実を隠して試験に臨んだ場合、発覚した時点で　相当な不利益を受けざるを得ません。

　ここは　おもいきって、『正直者』で突破したいところです。

　どうか　どこまでも諦めずに、貴女にとっての幸福を　ぜひ勝ち取ってください。　　　成功を祈ります！