試用期間について

質問

転職活動を終えた者です。

会社により、試用期間の期間や給料が違いますが、どのような意図があるんでしょうか。
私の内定先は、給料が試用期間後と同じくらい頂けるんですが、どうしてそのような設定になっていると思われますか。
試用期間後の解雇は、よくあることでしょうか。

回答No.3

yakitori55 · ベストアンサー

(1)試用期間だから低くする　(2)計算が面倒だから正式採用後と同じにする　　このどちらかです。
試用期間終了時点の解雇は、まともな会社なら余程のことがない限りありませんが　普通の解雇に比べてハードルは低いです。（そうでなければワザワザ試用期間の制度を設ける意味がありませんから）　採用側の主観的理由　すなわち勤務態度不良はもとよりのこと　求める能力に達していない　適性がない　などの理由でも問題にされません。もちろん一定期間経過したら３０日前までの通告がないと解雇予告手当を請求できることは普通の解雇と同じです。

回答No.4

seble

試用期間中だけ別体系にする事は比較的行われていますが、あくまで会社次第です。
期間後の解雇には十分な理由を必要とします。解雇法理の4要件等。
逆に、試用期間は適正を見定める期間として、制限は緩めに解釈されています。
もちろん、それでもそれなりに正当な理由は必要ですが、期間後よりは緩いです。

回答No.2

hktdog

面接等で数回会って話したくらいでは適性が分からないので
その見極めをする為に試用期間というものがあるようです。
特に問題がなければ本採用になります。

試用期間後の解雇。
よくあるかどうかわかりませんが、私は試用期間中に突然解雇されました。

ちゃんとした会社なら大丈夫だと思いますが、
もしもの時の為にも労働基準法も勉強しておいた方がよいですよ。

回答No.1

ikuzecia

＞給料が試用期間後と同じくらい頂けるんですが
別に変では無いです。そう言う会社も多いです。
経営者の考えです。
＞試用期間後の解雇は、よくあることでしょうか
たとえ試用期間中でも正当な理由なしに労働者を
解雇できません。
よく試用期間中なら簡単に解雇できると思っている人も
いるようですが大きな間違いです。