試用期間について

質問

４月に転職し現在３ヶ月の試用期間中です。
ただ仕事があまりにも自分に向いていないものなので
退社を考えており、それを会社に伝えると「２ヶ月前に申し出る」
という規定があると言われました。
これは試用期間中も同じでしょうか？

回答No.1

mapponew · ベストアンサー

会社内だけの規定で、合法的ではありません。
労基法に従い14日前に届け出ます。
会社に退社を申告した日から１４日を経過したら、退職届の受理、不受理に関わらず、退職して構いません。

これは、反対に、解雇の場合も同様の手順が、入社14日以内に適用されます。

お礼

ありがとうございました。

試用期間は、会社がその人を見る期間でもあり、従業員が会社を見る
期間でもあるという認識で宜しいでしょうか？

回答No.2

neKo_deux

> 試用期間は、会社がその人を見る期間でもあり、従業員が会社を見る
> 期間でもあるという認識で宜しいでしょうか？

法律の条文で定められているのは、会社が試の使用期間として雇用・解雇するケースのみです。
通常であれば、解雇の際には30日前の予告が必要ですが、試の使用期間の場合はこの条件が緩和されます。

労働基準法
| （解雇の予告）
| 第20条　使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも30日前にその予告をしなければならない。～
| 第21条　前条の規定は、左の各号の一に該当する労働者については適用しない。～
～
| 4．試の使用期間中の者

求人情報、雇用時の情報と、勤務の実態が大きく異なるとかの状況であれば、速やかに会社都合扱いで退職するような方法もありますが、

> ただ仕事があまりにも自分に向いていないものなので

の退職理由だと、そういう事も厳しいです。

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退職の申し入れはいつでもＯＫです。
会社がどういう理由を持ち出してＮＯって言っても、申し入れから２週間が経過すると、自動的に雇用契約は解除されます。

民法
| （期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
| 第627条　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から２週間を経過することによって終了する。

こちらの権利を行使する場合には、試用期間も本採用も関係ありません。