履歴書における試用期間

2002/03/16 14:37

履歴書に採用されたあと試用期間があったことを記載することは必要ですか？現在転職活動をしていますが、今勤めている会社は３ヶ月試用期間がありその間は賃金も違い雇用保険などもなかったのですが。また試用期間を書いていないことは職歴詐称になってしまうのですか？

質問者が選んだベストアンサー

noname#24736

2002/03/17 06:27 回答No.4

企業は、社会保険や雇用保険を、試用期間中でも加入させる必要があるものです。ところが、会社によっては試用期間中は加入手続きをしないところもあります。そのように、会社が加入させないために、入社日と社会保険や雇用保険の加入日が違ってしまうのですから、聞かれたら説明すれば、特に問題にはなりません。

質問者

　ありがとうございました。すごく気になっていたので安心しました。

noname#24736

2002/03/16 16:22 回答No.3

#1の追加です。わかりにくい書き方になりましたが、試用期間も含めて入社時から記入します。ただし、使用期間中ということは書かなくてもよいと言うことです。

質問者

ありがとうございます。期間中の雇用保険の加入ができなかったと先ほど書かせていただきましたが、他の会社に採用されて年金手帳などを出したとき雇用保険の証明で入社した日と加入した日が違ってもおかしいと思われたりしませんか？

2002/03/16 15:47 回答No.2

入社したときから、書くのが当然です。試用期間も含めて。どこの会社も試用期間があります、大半は。中には６ヶ月というところもある。賃金の違いなど、履歴書には関係ありません。

質問者

ありがとうございます。同じことを書かせていただきます。期間中の雇用保険の加入ができなかったと先ほど書かせていただきましたが、他の会社に採用されて年金手帳などを出したとき雇用保険の証明で入社した日と加入した日が違ってもおかしいと思われたりしませんか？

noname#24736

2002/03/16 14:48 回答No.1

通常は、履歴書には試用期間までは記入しません。それで、職歴詐称になることはありませんね。